人力资源师考试——劳动经济学(一)试题(含答案解析).docVIP

劳动经济学(一)一、单项选择题1.?劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( ? ?)。A?摩擦性失业B?技术性失业C?结构性失业D?季节性失业答案:A[解析] 摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。因而，摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。2.?( ? ?)包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A?最长劳动时间标准B?基本劳动时间标准C?最低社会保障D?最低工资标准答案:A3.?收入差距的衡量指标是( ? ?)。A?国民收入B?基尼系数C?人均GDPD?需求弹性答案:B[解析] 在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数，它具有方法简单(用一个介于0～1之间的数值即可表示居民内部收入差距程度)和可比性强的特点。4.?一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( ? ?)。A?0.1～0.3B?0.2～0.3C?0.2～0.4D?0.2～0.5答案:C[解析] 从世界各国情况来看，基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小；基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大；通常的基尼系数在0.2～0.4之间。5.?在劳动经济学的研究方法中，( ? ?)是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A?观察研究方法B?实证研究方法C?对比研究方法D?规范研究方法答案:B[解析] 劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。6.?对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( ? ?)。A?Es＞1B?Es＜1C?Es＞0D?Es＜0答案:A[解析] 根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当Es(下标)=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。当Es＞1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。当Es＜1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。7.?规范研究方法重点解决客观经济现象( ? ?)的问题。A?是什么B?怎么样C?应该是什么D?本质 答案:C[解析] 规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。8.?周期性失业属于( ? ?)失业。A?选择性B?结构性C?摩擦性D?总量性答案:D[解析] 周期性失业是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。因为经济周期不能科学预测，持续期限、影响深度与广度等具有不确定性，所以它是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。周期性失业属于总量性失业，即处于供过于求状态的失业。9.?总量性失业是指( ? ?)。A?劳动力需求数量大于社会对它的供给量B?劳动力供给数量大于社会对它的需求量C?劳动力供给数量等于社会对它的需求量D?劳动力供给结构小于对它的结构需求量 答案:B[解析] 总量性失业又称为“需求不足性失业”。需求不足性失业是由总需求不足造成的，接受市场现行工资率，有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业。总量性失业的直接表现是大量求职人员找不到工作，一些已就业的人员被辞退；其间接表现则是就业人员过剩、人浮于事、开工不足、在职失业等。10.?在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现( ? ?)的状况。A?隐蔽性失业B?技术性失业C?潜在性失业D?公开性失业答案:B[解析] 技术性失业是指在生产过程中，由于引进先进技术替代人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业。11.?由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( ? ?)。A?摩擦性失业B?技术性失业C?结构性失业D?季节性失业 答案:C[解析] 结构性失业是指由于经济结构、体制、增长方式等的变动，造成劳动力在供求结构上的失衡所引致的失业。结构性失业在全部正常失业中占有很大的比重。推行积极的劳动力市场政策是缓解结构性失业最有效的对策。12.?( ? ?)是造成非正常失业的主要原因。A?劳动生产率提高B?气候的变化C?市场经济的动态性D?总需求不足 答案:D[解析] 总需求不足是造成非正常失业(亦可理解为非自愿失业)的主要原因。13.?( ? ?)实际上是计时工资的一种转化