递交给党组织的入党个人自传.docVIP

递交给党组织的入党个人自传 　　我叫，出生于1958年3月11日，在我十个月大的时候患了小儿麻痹后遗症。父母都是石油工人，所以七岁时随父母在大庆油田，我的一年级是在大庆油田上的。那时大庆油田正是会战时期，我的父母忙于工作无力照料我，1966年把我送到了我的姥姥家：湖北。1970年湖北发现大油田后，我的父母调到了江汉油田，我的小学、初中学业都是在江汉油田完成的。从小学到初中上学期间，因学习成绩优秀,担任过班级的文艺委员、课代表、学习委员、班长等职务。1974年7月初中毕业后，经江汉石油管理局的安排，我来到了当时油田自办的知青点食堂担任会计工作。1976年5月，我跟随父母从江汉油田来到了华北油田，1978年3月，我到了商业公司食堂担任出纳，1997年7月油田重组后，我随生活科的全体人员归属到了华油综合五处，任综合五处四小区财务组的出纳员。在二十多年的财务工作中，我严格按财务的规章制度办事，认真完成领导交给的各项工作，工作中从来没有出现过任何的差错，得到了领导的肯定。XX年10月，我与原单位有偿解除了劳动关系。2010年4月，办理了退休手续，退休关系转入所在辖区退休管理站。 　　XX年的8月，我加入了张华绿色家园，在家园里我充分发挥自己的优势，积极地参与社会服务，得到了家园人的尊重与肯定，XX年4月，我被推选为张华绿色家园常务副会长，开始主持家园的全面工作。XX年1月，张华大姐去世后，我接替了会长的职务，带领着家园的成员们走向社会，开展形式多样的公益活动，得到了各级领导及社会各界的赞誉。XX年7月，我在民政局注册，率先成立了全国第一家 “残疾人柔力球俱乐部”，不仅带领残疾人积极的康复健身，而且还多次参加全国性的比赛，荣获过“最佳拼搏奖”及团体第三名的好成绩。XX年年12月，我在油田公司领导的大力支持下，在社会爱心人士的帮助下，创办了残疾人墩布厂，安置了油田的十名残障人士就业，为缓解油田残疾人就业压力尽了一点微薄之力。 　　在服务社会的这几年中，政府和企业给予我很高的荣誉，XX年荣获“沧州市自强模范”。2010年荣获沧州市首届“沧州好人”、沧州市“十大公益人物”、华北油田“道德模范”。2010年荣登中央精神文明办“中国好人榜”、任丘市首届“道德模范”。2010年油田“十佳好人”等光荣称号。 　　荣誉的获得只能代表过去，它是对我这几年工作的一种肯定。荣誉的获得是一种激励，是一种责任。它会激励着我去更好的工作，去向更高的目标靠拢。我会在党组织的领导下，严格的要求自己，时时刻刻用党的标准检验自己，争做一名优秀的共产党员。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与