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靓环境美家园贡献巾帼力量倡议书 　　全市的妇女姐妹们： 　　送走冬的雪韵，迎来春的盎然。在全市上下深入贯彻落实市第十三次党代会精神的重要时刻，市委市政府打响了净化家园、为冰城“洗脸”的环境整治攻坚战。清洁美化环境，共建美好家园是我们共同的愿望和追求，也是我们共同的责任和使命。作为哈尔滨市的“半边天”，我们有责任有义务自觉投身到这场战役中来。为动员广大妇女从我做起，从家庭做起，从点滴做起，市妇联决定在全市开展“靓环境美家园 贡献巾帼力量”活动。在此，市妇联向全市妇女组织、巾帼志愿者和广大妇女发出倡议： 　　1.积极行动起来，争做整治环境扮靓家园的践行者。广大妇女要积极响应市政府的号召，以主人翁的姿态踊跃参与市妇联开展的“靓环境美家园 贡献巾帼力量”活动，积极投身整治环境的攻坚战。要自觉参加“整治环境巾帼志愿者行动日”行动，利用休息日、节假日清洁家庭、清洁庭院、清洁村庄、清洁社区，消除卫生“死角”，共同清洁净化我们的家园。 　　2.积极行动起来，争做整治环境扮靓家园的引领者。广大妇女要从点滴做起，从自身做起，从身边做起，规范卫生行为，养成文明习惯，自觉做到不随地吐痰，不乱扔垃圾，不乱贴乱画，不乱摆乱放，养成文明健康、爱护环境的良好习惯，营造良好的生活环境和空间，为净化环境、美化家园出一分力，发一分光。 　　3.积极行动起来，争做整治环境扮靓家园的宣传者。广大妇女要牢固树立整治环境的主人翁意识，自觉地大张旗鼓地宣传整治环境的目的意义，大力宣传公民道德、文明卫生的行为规范，让文明意识、卫生观念家喻户晓、老少皆知，大力营造人人参与环境整治，人人争做文明市民的浓厚氛围。 　　4.积极行动起来，争做整治环境扮靓家园的维护者。广大妇女姐妹要积极为环境整治建言献策，为形成长效机制贡献力量。要自觉参与环境管理，自觉进行日常监督，坚决抵制破坏环境卫生、损坏公用设施等不文明、不卫生的现象，勇于劝阻不良行为，及时举报各种问题，坚持参与环境整治，努力维护城市的文明形象。 　　洁净环境人人有责，美好家园人人共享。让我们积极行动起来，以火热的激情、辛勤的劳动、真诚的奉献，美化环境，扮靓家园，为建设更加繁荣、幸福、文明、和谐哈尔滨贡献力量！ 　　哈尔滨市妇女联合会 　　XX年2月9日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行