预备党员思想汇报范文2016年：党员精神之我见.docVIP

预备党员思想汇报范文2016年：党员精神之我见 　　一直以来，我都认为“”共产党”是非常神圣的三个字，因为共产党员是先进模范的代表。但究竟什么是共产党员的精神呢?静下心来细细品读各位优秀党员的先进事迹时，我也有了自己的看法与理解。 　　人民的好书记李鸿海，身患绝症，顾不上家庭，老年丧子，但仍战斗在为村民带去财富的前线上，与死神赛跑，老百姓说：“鸿海姓党，村就是他的家。”;优秀的共产党员登真，17年来一直为乡民的牲畜治病，任劳任怨，自己却过着贫困的日子，放弃了可以富起来的工作，登真的儿子对他的母亲说：“不要叫阿爸，他是党员，他要去给牧场的牛看病”;村主任蓝念瑛，带领整个新月村从毫无收入到如今的富甲一方，她说：“是党的培养，让我懂得了做人的价值，知道了为人民谋幸福是崇高而神圣的事业。我要用自己毕生的心血和汗水，把党的阳光播撒进畲寨人的心田里。”;乡村医生党员卫斯琴，坚持写民情日记，一片片日记中，我们看到一名党员心系人民，帮助人民的热情，从身边的点点滴滴做起，将党员的先进性融入行动中。 　　他们的行为共同体现了一点，就是“全心全意为人民服务”。他们有坚定的共产主义信念，并用自己的行动维系着，这也是我在阅读他们的事迹时感触最深的。成为一名党员也许并不难，难却难在如何去做符合一名党员应该做的事并坚持下去。真正的党员，就是像他们一样，有着崇高的理想、信念，无时无刻不想着为人民服务，但却不顾个人得失的共产主义精神。只有这样的共产党员才是真正的共产党员，只有能坚持自己的信念的共产党员才是真正的共产党员，他们是全体党员学习的榜样。 　　我现在仍是一名预备党员，即将成为正式党员的一分子。在党员先进性问题上，我们更应该思考，如何保持自身的先进性，以保证成为正式党员后能更好地服务群众。只有保持自身的党员先进性，才能不辜负党和国家的培养，才能更好地发挥模范带头作用，才能更好地带领群众为国家、为社会做贡献，共同建设更好地未来。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照