预备党员思想汇报范文2016年7月：加强党性修养.docVIP

预备党员思想汇报范文2016年7月：加强党性修养 　　敬爱的党组织： 　　自XX年5月18日支部大会讨论通过我成为一名**预备党员以来，这还是我第一次向组织递交汇报思想。说没有时间写，那是推脱之词。其实也就是人的一种惰性让自己总是喜欢把事情推到明天再做。这一点是我的不对，还希望能得到组织的谅解。 　　自从自己被吸收成为一名**预备党员后，我一直都很努力地去做好身边的每一件事情。对于我们毕业生而言，那看似很轻松的生活，却有着不少的烦恼。通过这一学期的努力学习，自己顺利地通过了每一门课的考试。虽然我们的课程都安排得很紧，但只要有了压力，我认为就有了学习的动力，相反，要是一直都很轻松的过每一天，必然会让人产生一种惰性，而我也正是在这样的生活中让自己的惰性开始逐渐的淡化。在学习之余还得花上功夫为自己的工作谋路子，那样的生活确实够紧张，但我认为那样活得更充实。虽然我自己已经找好了工作，但始终没有忘记保持党的先进性。对于我们来说，虽然我们没有经过党员先进性教育的这一过程，但自己也应该对如何保持***员的先进性有所了解。基于此，我也总是关注毕业生的招聘信息，以便能及时地通知到班上其他没有就业的同学，帮他们出谋划策。可以说自己在应聘的过程中遇到了很多的困难，虽然自己算不上什么应聘高手，但我相信，将自己的一些失败的经历讲给未就业的同学听，也算是一种经验吧。 　　这一学期一切都看上去过得是那么的平稳，有时候我在想这样一个问题。是不是我放弃了考研，就能让自己随意一些了呢?不行。虽然我们的所有课程都已经结束，而且我也是全部都顺利通过，但我们绝不能因为这一点就放纵自己。学习是永无止境的。说实话，在这学期的专业课的学习中，自己学到的东西真的不怎么多，还有很多都没有彻底的弄清楚，虽然自己的考试都顺利通过，但考试，那仅仅是一种手段，那并不能代表什么。要真正的充实自己，还得继续努力呀!在这一次的课程设计中，我深刻地体会到专业知识的重要性和连贯性，要是一个地方没有搞懂，那就意味着很多地方你都不可能弄懂。通过这一次的专业课程设计，才让自己真正的学到了的专业知识，感觉满充实的。 　　然而，在对于“保先教育”的补课问题上，当听到是8~12号补课(又说是还没有确定)时，自己心里确实是很希望能将时间推后，因为自己已经定好了八号晚上的车票，不过，最后知道时间已经确定了的时候，自己还是义无反顾地把票退掉重新订了一张，尽管这是不值得一提的小事，但我自己认为自己在处理个人利益与集体利益的关系这一问题上，思想有所提高。不过还得继续加强自己的理论学习才行呀，确实是感觉自己的理论知识不太够。 　　在学校的时间也就只剩下最后的一学期了，我一定会在做好自己毕业设计的同时也加强自己党性的修养。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部