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预备党员思想汇报：不断超越自我 　　敬爱的党组织： 　　我在XX年12月5日被正式批准为**预备党员，实现了梦寐以求的愿望。一直以来，这一光荣称号不断的激励着我，成为我学习，工作，生活的新动力。那一刻起我更加懂得了中国***员的含义，没有索取只有奉献。在预备考察期间，为了便于党组织对我的考察，下面汇报一下我这段时间来在政治，思想，学习方面的情况： 　　在思想上，我主动加强政治学习，经常看电视新闻，看报纸，关心时事政治。坚定正确的政治方向，懂得了党员的职责和义务，时刻拿一名党员的标准来严格要求自己。我还及时学习党中央颁布的决策，在思想上和党组织保持高度一致。注意从平时做起，从小事做起。在日常生活中体现一名党员的模范带头作用。 　　在学习上，我认为要想成为一名合格的***员，对自己最起码，最基本的要求就是学习。从马克思列宁主义，毛泽东思想的经典理论，到与中国具体实践相结合的***理论，再到“三个代表”重要思想以及科学发展观，这些都是我需要不断学习和领悟的，以弥补自己以往对党认识的不足，改变自己以往对党表面，肤浅的看法。 　　在预备期间，我按照《党章》要求自己，发挥了一个党员的作用。但深知自身还存在不足，在党组织的帮助教育下，我清楚的认识到，一个人只有在发现自身存在的问题并积极去解决，才有可能继续进步和提高。所以，我能够正确认识并积极改正。在学习方面我变被动学习为主动学习，理论学习提高了我的思想觉悟。在学习中不断完善自身，对待自身存在的问题以及突发的问题，我都能够站在较高的位置上对问题进行判断，分析和改正。我遵循着这样的信条，在说话做事时要考虑全局，考虑党的纪律，考虑同志间的团结，于是要冷静分析，思而后行，要用党的纪律来约束自己，不仅现在对问题有认识，更要做到重视。只有敢于正视自己，修正自己，不断超越自己，才能获得新生，走向崇高。因为，在今后的日子里，我会继续在发现中改进，在改进中进步，在进步中完善，不断的超越自我。 　　以上是我近期的思想汇报。希望党组织及时给与我批评指导，我会虚心接受意见，不断改正缺点和不足，在思想上，行动上做一个合格的***员。请党组织在实践中考验我! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织