高级政治经济学（蔡继明）6.分工体系与广义价值决定.pptVIP

6.分工体系与广义价值决定 6.1不同分工体系的界定 指参与分工的各方都可以改变其专业化分工方向的体系。在可变分工体系中，参与分工的各方劳动者都具有两个以上产品生产能力，当他们按照各自比较优势形成分工和交换关系时，随着各方技术关系的改变，各自的分工方向可能发生变化。 例如，在2×2（两类劳动者、两种产品或部门）的可变分工体系中，分工双方的生产力指标qij（i=1,2；j=1,2）均大于零，根据劳动异质性假定，双方至少在某一产品生产上存在着生产力的绝对差异，即q1j≠ 1（j=1或2），。可变分工体系中分工方向之所以能够转变，是因为分工的方向取决于相对生产力系数RP1,2的取值，而q11、q12、q22、q21这四个绝对生产力指标中任何一个发生变化（其他指标保持不变）都会导致相对生产力系数发生变化，由大于1变成小于1或者由小于1变成大于1，从而导致分工方向的改变。 6.12 可变分工体系 指参与分工的各方都不能改变其专业化分工方向的体系。在不变分工体系中，参与分工的各方劳动者具有有限的生产范围，无论双方技术关系发生何种变化，双方劳动者只能从事固定产品类型的生产并通过交换获得其他产品，换言之，分工方向在该体系下不存在逆转的可能。 仍以前述2×2模式为例。在不变分工体系下， q110、 q220、 q12=0、q21=0，显然，这四个技术指标满足劳动异质性的规定。不变分工体系中分工方向不可转变，即不论绝对生产力指标、怎样变化，两部门分工的方向是固定的，这就是不变分工体系的含义所在。 6.13 混合分工体系 指参与分工的各方中至少有一方的专业化分工方向不能改变而除此方向之外其他各方均可以改变其专业化分工方向的体系，或者指参与分工的各方中至少有一方的专业化分工方向可变而除此方向之外其他各方均不可改变其专业化分工方向的体系。 6.2 可变分工体系中的广义价值决定（略） 6.3不变分工体系中的价值决定 6.31 不变分工体系价值决定的三种假说 在由一个渔翁和一个果农构成的不变分工体系中，劳动是惟一的稀缺（经济）资源，或者说，土地和资本等生产要素均属于生产者个人所有，这样，全部生产力都表现为劳动生产力，全部成本都可以用劳动时间来度量。 在初始期，渔翁每小时捕获1斤鱼，果农每小时收获1今水果。鱼和水果的交换比率为： 1斤鱼＝1斤水果 假定在第二期，渔翁的劳动生产力提高了100％，每小时劳动生产2斤鱼，而果农的劳动生产率保持不变，每小时仍然收获1斤水果。 按照劳动价值论进行交换： 2斤鱼（1小时劳动）＝1斤的水果（1小时劳动） 按劳动生产力变动之前的比例进行交换： 1斤鱼（0.5小时）＝1斤水果（1小时） 劳动生产率增进的好处由双方分享： 1.5斤鱼（3/4小时）≈1斤水果（1小时） 6.32 不变分工体系中价值决定的基本原则：新增利益共享即增长率均等 因为任何一方生产率的变动都不是孤立的，即使就自身而言提高的百分比高于另一方，但也不能据此独享劳动生产率提高的成果，因为，这种提高可能产生于他原来的劳动生产率过低；也可能是由于对方在自然条件恶化的情况下尽力保持了自身劳动生产率不下降的结果。所以，由于任何一方劳动生产率的变动所导致的结果（可能为正，也可能为负），都必须由相关各方分享（这和可变分工体系中的情况相类似：任何一方综合生产力水平的变动，都是由多种因素决定的，因此，不管谁的绝对生产力或综合生产力提高或降低，比较利益都必须按均等的比例分配）。 符号设定 设生产者1和2各自的产品为1和2，原有的单位产品劳动耗费为t110和t220，原有的交换比例为：x20/x10；新的单位产品劳动耗费为t111和t221 ，新的交换比率为x21/x11 。 所谓增值，是指生产者本期用1单位商品的劳动耗费换取的另一种商品的数量，减去同量劳动在上一期能够换取的该商品的数量后的余额； 所谓增值率不过是增值的相对量，等于上述余额除以上一期用同量劳动（但劳动生产率为）换取商品数量。 根据增长率均等原则： 不变分工体系中的价值形式 根据可变分工体系下价值推导的方法，不变分工体系下产品1和2的价值分别为： 6.33 不变分工价值决定与可变分工价值决定的关系 可变分工价值决定模型与不变分工价值决定模型进行比较： 6.34 两组标记是等价的 t11和t110，t22和t220是相对应的，相应的解释为：t11代表第一个部门生产第一种产品的生产率，t110代表着第一种产品的生产在第0期的生产率；t22代表第二个部门生产第二种产品的生产率，t220代表着第二种产品的生产在第0期的生产率。t11和t110代表着两个部门初始分工状态，t22和t220代表着两个部门在