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预备党员思想汇报：加强自身修养 　　敬爱的党组织： 　　自从被确定为预备党员至今，共产党员这一光荣的称号不断激励着我，成为我工作、学习、生活的动力。回想着自己被批准为中国共产党预备党员的激动时刻，让我感觉到有了一种新的归属感，在这充满温暖、充满力量的集体中，我不断成长。在这段时间里，经过党的教育、培养、我更加深刻地体会到我们党的先进性、进步性和代表性。从心里感觉到自己整个人的思想觉悟提高了，视野开阔了，为人民服务的决心增强了。现将我近段时间的思想、工作、学习情况向党组织汇报： 　　我深知理论上的成熟时政治成熟的基础，，政治上的清醒来源于理论上的坚定。我全面学习了马克思主义基本原理，毛泽东思想，共产党理论，“三个代表”和科学发展观重要思想。认真学习和掌握了党了理论、纲领、路线、方针和政策等知识，力争做到从思想政治上时刻与党组织保持一致。 　　针对自己自身存在的缺点和不足，我正视并下定决心给予改正。同时也注意保持并发展自己已有的长处和优势，努力做到全面发展。能正确处理个人利益和人民利益的关系，不计较个人得失。一切从实际出发，模范地遵守党的纪律和国家的法律，法规。坚决依法办事，廉洁自律，有令则行，有禁则止。在平时的学习中，我处处以一名党员的标准衡量自己的言行，做一个合格的共产党员。 　　在工作中，我深刻地体会到，一个人的力量和智慧是有限的，我们今天要完成社会主义现代化建设的伟大事业，乃至我党的最高理想：实现共产党*社会，也是需要我们当代广大人民群众和党员同志，无怨无悔地奉献出自己的力量，智慧，乃至生命。 　　随着知识的增长，我对党的认识也越来越深，加入到党组织中来的愿望也越来越强烈。因此，我在平时不断加强自身修养，努力学习党的理论知识，用党性时刻来武装自己，在行动上，积极与党中央保持一致。我坚信，在中国共产党的坚强领导下，在广大人民群众和党组织的共同努力下，中华民族必然屹立于东方，屹立于世界之巅，，实现伟大的崛起。我觉得党是萦绕在我心中的一个梦，也是我心中一面永远飘扬的旗帜。在今后的日子里，在这属于青春的道路上，我还将不断的努力，做一个合格的共产党员。 　　汇报人：xx 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织