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预备党员期满个人思想汇报2016年 　　尊敬的党组织： 　　我于××××年××月××日被吸收为预备党员。至今，我的预备期已满一年，根据《党章》第一章第七条的规定，我今天特向党组织申请转为中共正式党员。现在我就自己一年中的思想、学习和生活情况向组织作一下简单的汇报。 　　在思想上，我认真学习马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论和”三个代表”重要思想,学习实践科学发展观，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，在各方面以一名正式党员的标准严格要求自己。我积极向周围的党员学习，积极参加每次党会，认真学习支部大会提出的各项内容，努力使自己的思想、行动等符合党员的标准。通过党章党纪的学习和参加组织生活、党内活动，使我进一步端正了理想信念、增强了为人民服务的自觉性，增强了党性修养。 　　在学习上，作为一名学生，我深知自己学习的使命。因此，我合理安排时间，严格要求自己，上课集中精力，自习全神贯注，提高学习效率，在有限的时间里不断汲取无限的知识。在即将到来的研究生考试中，争取尽自己最大的一份力。 　　在平时的生活中，作为预备党员, 我努力做到乐于助人、关心团结同学，尽自己所能热心帮助同学排忧解难。从身边的小事做起，努力培养自己良好的生活习惯和道德修养。我还注意经常宣传党的思想、理论以及方针路线，坚持正确的原则与立场，对一些消极思想和不良倾向作坚决斗争。 　　当然，按照党员标准衡量对照检查自己，我还存在着缺点和不足。比如做事缺乏十足的自信心，入党申请书语言表达能力还有待提高，专业知识水平有待进一步加强等等。我深知自身还有类似的缺点，在今后的工作和学习中，必须更加严格的要求自己，积极学习党的方针政策，虚心向先进的党员同志学习，做到永远跟党走，克服自身的缺点和不足，全面的提高自己的各项能力，争取更大的进步。 　　以上是我这一年来的基本情况，恳请组织批准我按期转为中共正式党员，我将虚心接受党组织对我的审查和考验。同时我将以此作为新的起点，努力学习，不断提高，用党员标准更加严格地要求自己，积极发挥党员的先锋模范作用，为实现共产主义事业而奋斗终身。 　　请党支部审查批准我为正式党员! 　　此致 　　敬礼 　　汇报人：xx 　　××××年××月××日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进