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党校培训班思想汇报 　　党校培训班入党思想汇报： 　　敬爱的党组织： 　　在党校学习的第四周，我们观看了《在希望的热土上》这部纪实片。该片是无数大学生村官经历千辛万苦、改变我国农村落后面貌的典型事迹创编而成的精品纪录片。表现了基层村官带领群众将昔日的穷乡僻壤、荒山秃岭、满山黄土不长庄稼的落后山村，变成了树绿花研、白墙红瓦、水果飘香、欣欣向荣的先进村，带领群众致富的先进事迹。尽管他们创业不发稍显蹒跚，创业之路各有不同，但是他们奋斗拼搏的精神是我们当代大学生应该学习的。 　　党课时，观看介同彬、杨朔、黄宏佰、郭婕、施飞等大学生村官的事迹。看完之后，我感触很深，回到宿舍上网找了下资料，发现还有很多其他大学生村官的事迹。我把《在希望的热土上》从头到尾又看了一遍。他们都是非常优秀的大学生，他们放弃了令人羡慕的工作而选择了回到农村基层锻炼自己。痴心一片为乡亲为百姓。 　　让我印象最深刻的是郭婕，让我很惊讶的是她是一个山西省晋城市泽州县巴公镇南山村的女大学生村官。她也是一个在农村长大的孩子，像很多农村小孩一样从小梦想着要走出农门到现代化广阔的天地中，一试身手崭露头角。然而，最后她又回到了对她来说既熟悉又陌生的土地上。她说：”无论心有多大，都要从最细微、最基础的事情做起。”她近一万字的调研报告，不仅使村委成员敬佩，也使我真切的感受到她坚定服务农村的决心。她说：“‘未经清贫难成人，不受打击老天真。自古勇士出炼狱，从来英雄在凡尘。’如果说到农村工作是一种磨难，那么我们就欣然地去接受这种磨难吧。如果说到农村工作是一种洗礼，那么就让我们的心灵在服务中浣洗得更加澄明。” 　　从纪录片上的村官们的事迹中，我感触很多。首先，做事情要实事求是，根据不同的情况，从实际出发，时刻联系群众，做得“从群众中来，到群众中去”的便民为民的好村官。其次，要放下大学生的架子，加深对农民的感情，大学生村官也是群众的一份子。另外，要学会吃苦耐劳，不怕脏不怕累，虚心请教，多多沟通，认真总结经验，脚踏实地地把自己所学知识运用到实际工作中，带领农民们脱贫致富。我也很希望将来自己也有机会为家乡尽绵薄之力、带领农民们奔小康。我要像他们学习，努力奉献，踏踏实实地为同学服务，将来为更多的人服务、为社会的进步尽力。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，