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入党思想汇报范文-人民的先锋队 　　敬爱的党组织： 　　“中国***是工人阶级的先锋队，是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的发展方向，代表中国最广大人民的根本利益。”这是中国***的性质。这节课，在李敬煊老师的带领下，我们一字一句地解读，在解读中理解，在理解中升华为认识。我们的党是什么?怎么建设党?……一个个问题随之迎刃而解。 　　回顾中国***党章中对党的性质的描述，随着中国***的发展和工人阶级的壮大，党的性质一次次被改写，逐渐完善。从**一大到**xx大的描述，我们发现有一点自始至终都没有改变，“中国***是工人阶级的先锋队，是中华人民和中华民族的先锋队”。这两句话的重要程度可想而知，就此作较为深刻的剖析和理解。 　　中国***是工人阶级的政党。起初，***由工人阶级中的先进分子组成，是工人阶级的先锋队。在时代的发展中，具备党员条件的其他阶级的先进分子也能加入***，然而这些人都是以马克思主义为纲领、坚持社会主义方向，并不改变工人阶级的先锋性。我们无论是哪个阶层出身，只要相信****，乐于投入社会主义事业，我们就可以加入***，为社会献身，为人民奋斗。 　　“中国***是中国人民的先锋队”，这充分体现了我们前两节课所说的，“全心全意为人民服务”的根本宗旨。中国***始终代表着最广大人民的根本利益，为人民谋福利。担起一面“****”的大旗，中国***理应是属于人民的，是人民的先锋队。 　　同时，“中国***是中华民族的先锋队”，这表明了我党不仅仅是代表工人阶级或是“人民”的利益，而是整个中华民族的总体利益。我们与民族同呼吸，共患难，承载着民族的记忆，挑起民族的负担。担起“爱国主义”的大旗，中国***理应为全民族而奋斗。 　　作为我们个人，想要成为党员的我们，应该明确自己的目标。我们的党是“先锋队”，具有先进性，如何保持党的先进性，是我们义不容辞的责任。我们必须树立为人民服务的观念，同时服从党的领导和指示。另外，我们要不断提高自身的全面素质，只有提高自我，才有机会成为“先锋队”的一员。加油吧，为了将来成为***员而努力! 　　汇报人： 　　20xx年x月x日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按