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入党思想汇报范文2016：学习党的章程 　　Ok3w范文网为大家整理的《入党思想汇报XX年11月：学习党的章程》，请大家参考。 　　敬爱的党组织： 　　时间过得飞快，距离自己写《入党申请书》已有三个月的时间，而在这段时间里，我们也进行了两次党课教育，并且我也在课余时间里自己学习了党的章程。通过这样的学习，使我对党的认识更进了一层。下面我将谈谈自己的认识： 　　我不得不承认原先我入党有很大一部分原因，是因为我母亲也是党员的关系。我总是认为作为党员的女儿，也应该向往和积极加入党组织，向党靠拢。可以说在母亲的影响下我很快成功的加入了团组织，成为了一名团员--党的后备军。也是因为母亲的许许多多言语或行为，促使我认为仅仅做好一名优秀的团员还不够。而是应该和她一样，成为一名真正的党员。抱着这样的想法，我在得知学校给我们机会打入党申请书时，非常积极的响应了。 　　但是随着这日子的过去，通过对党章的学习，由于党课上的老师与我系党支部先进党员的孜孜教导，我逐渐认识到，我原本想要入党的想法并不完全正确，还是存在一定的偏差。我想入党不应该只因为一个或两个人的影响，而是因为自己本身对入党有着期待与深深的向往。对于能够最终成为党员感到由衷的自豪。所以，从现在起我会更加努力学习有关党的知识;了解党的先进性与优良传统;促使我能对入党有更深层次的理解。我相信自己一定能够在今后的学习和日常生活中努力做到这一点，希望党组织能看我的表现。 　　最后我想谈谈自己的学习情况。因为已经经历了期中考，我们也马上要迎来期末考试。首先，通过期中考试我了解到自己在化学和英语这两门课上的不足。由于原来并不选化学，也由于原来英语基础就很差，使我在进入大学的学习后，在这两门上依然没有什么大的进步，而是原地踏步。特别是化学，期中考试时，我几乎是勉强才及格。因此我想在剩下不多的日子里，我会更努力地学好这两门。至于数学，虽然在期中考试中考到了一个较满意的成绩，但期中考后的内容也更加深奥，所以在以后的日子中也不能放松。总之，我会再接再厉的，争取突破自己! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考