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思想汇报- 文化 国家 政党 大学 　　思想汇报—— 文化 国家 政党 大学 　　敬爱的党组织: 　　今晚很荣幸由钟xx教授为我们上这次培训课，我受益匪浅。上课开始的时候钟老师提出了四个问题，其中他说“第二三个问题大家现在都应该知道的。”我抬起头看了第二个问题，大脑一片空白。今天我们要学习的就是党的纲领，但我不知道什么是党的最高纲领。这就像现在的人谈恋爱，你连对方见都没见过，怎么知道爱与不爱？党的最高纲领也是一样，我都不知道它是什么，怎么去拥护？顿时感觉很是惭愧，就积极的听钟老师的讲解。海纳百川，有容乃大。今天钟老师的讲授给我这愚昧的大脑注入了心得养分。 　　任何事物的发展进程都不可能一蹴而就，一帆风顺，而要经过长期不懈的艰苦奋斗。风雨与辉煌相伴，伟大的中国在历史的见证下走过八十余年。在时代浪潮的席卷下，在风云变幻的征途中，它从不孱弱从不退缩，稳健的步伐充满了信心和朝气，磅礴的气势无不召示丰力量和勇气，那是因为党的心中，每个人的心中，都有着同样的坚不可摧的理想，它永远是迷途中的指航针，困境中最振奋人心的力量，它散发出的光芒让人对光明的渴望越来越迫切。它是党的最高纲领、党的最高理想和最终目标－－实现社会主义。 　　社会主义社会是人类社会最高的社会形态，社会主义社会制度是人类历史上最美好的社会制度。无论过去、现在和将来，实现社会主义这一理想都是共产党人最主要的力量源泉和精神支柱，人类历史上不乏对这一理想实现的和幻想。这是一切关于美好的象征，引领着人们为它的实现而努力奋斗。然而实现社会主义是一个漫长的历史过程，需要经历许多发展阶段，需要社会主义社会中的社会主义因素不断成长发展，经过一个由量到质的飞跃的社会主义运动。 　　党的十五大报告指出：社会主义是社会主义的初级阶段。社会主义初级阶段是我国不可逾越的历史阶段，也是向社会主义过渡的必经阶段。其长期性和曲折显而易见，需要几代人、十几代人甚至几十代人坚持不懈的努力。而党在现阶段的任务即建设中国特色社会主义。把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家，是党的最低纲领。它和党的最高理想最终目标始终是统一而不可分割的，有着密切的关系。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考