(争议发展趋势和处理技巧2.pptVIP

* * 方维康 工伤病假管理风险控制及劳动争议处理技巧发展趋势 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 《劳动争议调解仲裁法》的立法背景 存在的问题： 第一，时效短、周期长、维权成本高。 第二，有些用人单位利用现在的一些劳动争议处理程序来恶意拖延劳动争议的解决，损害劳动者的合法权益，造成社会矛盾的激化。 正是时代进步，社会关系更加复杂而导致的增多，国家需强化通过法律调控社会的因素。因而在2007年6月份通过《劳动合同法》，8月份通过《就业促进法》后，《劳动争议调解法》是第三部关于劳动方面的法律。这部法律加上前面通过的两部法律，对我国的劳动法律制度进行了完善。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 《劳动争议调解仲裁法》的立法背景 从制定的三部法律上看，为构建和谐社会，国家立法机关的指导思想从过去的“宜粗不宜细“变更到了“粗细相宜“的道路上。 可