2014邯郸明仁医院职工代表大会制度 .docVIP

邯郸明仁医院职工代表大会制度总 则 一、 职代会的性质和地位 职代会制度是医院管理体制的重要组成部分，是医院党支部领导下职工依法行使民主权利，实行民主管理、民主监督的基本制度和形式，也是医院领导广泛听取教职工意见，促进决策科学化、民主化的重要渠道。职工代表大会每届任期3--5年（可与上级工会同步），每年至少召开一至两次大会。 二、职工代表大会的职权 1、听取讨论院长工作报告，对医院办院指导思想、发展规划、重大改革方案、财务工作报告及其他有关医院发展的重大问题提出意见和建议； 2、讨论通过医院提出的职工聘任、奖惩、分配改革的原则、办法及其它与职工权益有关的重要规章制度； 3、审议决定有关职工生活福利事项；根据上级主管部门的部署，参与民主评议领导干部，参与民主推荐医院行政领导人选。 4、职代会在医院党支部的领导下行使职权，要尊重和支持院长及行政行使指挥职权。 三、医院党支部、行政和工会在医院职代会制度建设的责任 1、医院党支部是医院的领导核心，领导职代会工作。党支部要保证党的路线、方针、政策在医院的贯彻落实；教育各级干部增强民主意识，研究职代会工作，协调解决职代会工作中出现的各种问题，为职工参加民主管理和民主监督创造良好条件。党支部要支持职代会在《邯郸明仁医院职工代表大会暂行条例》规定的职责范围内开展工作。 2、院长要支持和保证职代会在其职权范围