2014部门员工双向选择竞聘上岗实施办法.docVIP

部门员工双向选择实施办法 为充分调动广大员工工作积极性、主动性、创造性，进一步优化人力资源配置，激发员工动力，增强企业活力。生产加工车间按照“严格规范、公平公正、公开透明；符合实际、人岗匹配；积极稳妥、有序竞争”的指导原则，结合工作实际，特制定以下实施办法： 一、组织与职责 为加强对双向选择工作的领导，成立双向选择工作小组，负责双向选择工作的指导、审核及组织实施，对实施过程中出现问题进行研究处理及重大问题的决策，并对相关表格材料进行收集、整理、保存。 组 长：XXX 组 员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX 二、岗位设置 按照公司《定岗、定责、定编及岗位类别划分实施办法》，岗位设置详见《岗位名称、定员及职责表（公示）》。 三、参聘资格及基本条件 （一）严格执行《公司关于印发员工岗位双向选择实施方案的通知》规定的条件、资格。 （二）根据部门的工作实际，填报人员必须具备与该岗位相匹配的资格和能力，其中设备操作岗位、机电维修岗位均必须持有对应岗位的各类有效资格证书。 四、方法步骤 （一）宣传动员阶段（ 年 月 日至 日） 根据厂内公布的竞聘岗位名称、类别、定员等内容，组织全体职工认真学习《云南烟叶复烤有限责任公司石林复烤厂关于印发员工岗位双向选择实施方案》及车间的具体实施办法，认真做好职工思想信息分析工作，引导职工积极理解、支持、参与此项工作。