医院文z化建考核、评价表1.doc33.docVIP

医院文化建设（科室部分）考核、评价分析表 序 考核内容 总分 均分 1 有专业特点的科室宣传版面、宣传资料，有成效 159 4.4 2 各类人员岗位责任制健全 ，科室有继续教育培训计划并执 169 4.7 3 负责人与职工之间、职工与患者之间沟通渠道畅通 172 4.8 4 、负责人与职工之间、职工与患者之间沟通渠道畅通。 172 4.8 5 积极参加医院组织的文（体）、公益性活动 169 4.7 6 科室环境整洁、舒适.装饰（花、版面、内容）规范、典雅 152 4.2 7 有科室专科优势远景规划 159 4.4 8 廉洁行医执行良好 175 4.9 9 熟知科室行为规范并认真执行 175 4.9 10 认真落实优质服务规范，病人满意度高 175 4.9 11 坚持以人为本，科室有培育职工健康向上的精神 、优化职工素质的计划或活动（外出学术交流、考察、娱乐性活动等） 171 4.8 12 科室学习氛围浓厚，技术操作规范，技术素质良好 168 4.7 合计 168 4.7 分析 改进 我们对科室文化建设部分就12项内容进行了自我评价、调查分析，有效调查卷40人，大部分对科室文化建设比较满意。本次调查，有效满分5分，平均分为4.7分。 医院文化建设需求建议集中在：1、多开展娱乐活动，活跃职工文化生活。2、卫生环境欠良好。3、与患者沟通差。专科优势远景规划欠缺。 分析：尽管我院近几年在职工娱乐方面投入大量资金进行拓展训练，但调查中仍有主任反应参加文体活动较少，专业知识版面过少。调查问卷其中一项，让负责人自己发现本科室亮点及不足。以便找到解决问题的方法，本次调查真实的反应了我院医院文化建设存在的问题。 改进：1、召开医院文化建设领导小组会议，对本次调查存在的普遍性主要问题，进行改进，让医院文化通过多种渠道渗透入职工心中。 2、就科室提出的建议在一定时期内进行办理。（科室环境问题） 3、积极开展多重形式的文体活动，支持科室开展医院文化有关的考察、学习、娱乐活动。 3树立科室文化典型，以点带面，丰富职工文化生活。充分挖掘医院文化建设潜力，让其真正成为医院强大的加油站。 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。 　　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。” 　　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。 　　正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。” 　　刚一放下心，又听见了一阵声音，仔细一看，两只老鼠正用力地咬着梅树的树干。他先是一阵惊慌，立刻又放心了，他想：“被老鼠咬断树干跌死，总比被狮子咬死好。” 　　情绪平复下来后，他看到梅子长得正好，就采了一些吃起来。他觉得一辈子从没吃过那么好吃的梅子，他找到一个三角形的枝丫休息，心想：“既然迟早都要死，不如在死前好好睡上一觉吧!”于是靠在树上沉沉地睡去了。 　　睡醒之后，他发现黑白老鼠不见了，老虎和狮子也不见了。他顺着树枝，小心翼翼地攀上悬崖，终于脱离了险境。原来就在他睡着的时候，饥饿的老虎按捺不住，终于大吼一声，跳下了悬崖。 　　黑白老鼠听到老虎的吼声，惊慌地逃走了。跳下悬崖的老虎与崖下的狮子展开激烈的打斗，双双负伤逃走了。 　　励志大道理：生命中会有许多险象丛生的时候，困难危险像死亡一样无法避免。既然无法避免不如放下心来安享现在拥有的一切，无意中就会享受到生命的甜果。 　　小故事3、老人与黑人小孩子 　　一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的