果华为读素质模型概要.docVIP

　　　以下为华为公司人才能力素质（资质）模型关于技术与研发人才部份的概要，全面的内容中包含针对每个特征与行为都有用语言及公司实际经营管理实例作说明与参照．华为公司是在国际上许多优秀的管理咨公司的帮助之下，做出这套系统用于选拔、培养、测评优秀的技术人才的。 　　　这部份特别针对技术人员的资质模型，对我们从事技术管理岗位、设计岗位、组试模技工岗位、机加技术岗位的选人、用人、培训，以及我们主要技术管理人员的个人提升都有很大的指导作用与意义，也希望人资部门在此基础上能对公司将来的招聘、培训工作有所借鉴与提升。 　　　另所我们所有人员都可从中感受到人的素质对个自身与企业整体技术水平的影响了。顺便我们每个也都可以给自已打打分评评级，看看自已是个怎样状态，也给自已树立一个成长学习的方向。 一、技术、研发素质模型--------思维能力 定义： 　　思维能力指个人对于问题的分析、归纳、推理和判断等一系列认知活动，它主要包括分析推理和概念思维两方面，是在优秀研发员工身上表现最多的素质。 　　分析推理就是在理解问题时将其分拆成更小的部分，通过一步一步的符合逻辑的演绎，排除不相关的资料，找出事物发生的前因后果，分析推理也被称作演绎推理、分析思维、纵向思维以及实践智力等。 　　概念思维就是运用已有的概念和理论作归纳性的推理。这种思考问题的方式是将分散的信息综合在一起，从中看出它们之间的联系，找到