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员工守则 一、签到 1、所有员工应严格遵守上下班签到制度，无故不到岗者，视为旷工处理。 2、托人或代人打卡者1次，口头警告，如有第2次发现双方各按旷工一天处理。 3、打卡后上班时间外出购买早餐者，按迟到处理。 4、因特殊情况未签到者，必须上班前电话请假和说明原因，否则视为迟到或旷工处理；办公室应做好外出、请假、出差等考勤原始记录工作，确保考勤的准确性。 二、迟到/早退、缺勤 1、上班迟到或下班早退30分钟以内者，扣60分钟。迟到60分钟以上者，按旷工半天处理。 2、当月迟到/早退3次，按旷工一天处理。 3、工作时间内，若需外出，需向部门经理请示批准后，填写《请假单》由部门经理签字，否则视为旷工处理。 4、每月无故缺勤.旷工累计三天以上者，公司做辞退处理。 三、事假 1、员工请事假应事先填写《请假单》报部门经理批准，并到办公室备案。 2、请假必须填写《请假单》，若遇突发事件应及时电话向部门经理请假，并于事后补写《请假单》等手续。 3、每月事假不得超过三天，特殊原因除外，但需上报总经理审批。 四、病假 1、员工请病假必须持有医生证明，否则作事假处理。 2、病假按日扣除100%的日工资。 3、病假超过三个月的予以辞退(特殊情况除外)。 4、每月底《请假单》由各部门上交由办公室妥善记录、保管。 5、工伤病假的，按有关政策结合本公司实际情况执行。 五、旷工 1、未经批准擅自缺勤离岗者视为