薪酬管理作者张雪飞第七章薪酬结构的设计课件.pptVIP

2011-2012第二学期  （3）薪酬幅度的确定。 （4）薪酬比较比率。薪酬比较比率用于表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或者中值与市场平均薪酬之间的关系，既可以应用于员工个人、员工群体，又可以应用于整个组织。 （5）薪酬区间的渗透度。薪酬区间渗透度计算的是员工实际基本薪酬与区间的实际跨度，即最高值与最低值之差之间的关系，它也是对同一薪酬区间内部的员工薪酬水平进行分析时所使用的一个概念。 2011-2012第二学期  （三）薪酬级差的设计 1．薪酬级差的概念 薪酬级差是指薪酬（工资）等级中相邻的两个等级工资标准之间的差额，它表明不同等级的工作由于其复杂和熟练程度不同，支付不同的报酬。薪酬级差可以用绝对额、级差百分比或薪酬等级系数表示。 2．薪酬级差的确定方法 ①等比级差：②累进级差： ③累退级差：④不规则级差： 2011-2012第二学期 （四）同一组织相邻薪酬等级之间的交叉与重叠的设计 相邻薪酬等级之间的薪酬区间可以设计成交叉重叠的，也可设计成不交叉重叠的。 相邻薪酬等级之间的薪酬区间存在适当交叉和重叠的作用：一方面可以避免因晋升职位不足而导致的未被晋升者的薪酬增加受限，另一方面因为给被晋升者提供了更大的薪酬增长空间而对被晋升者提供了激励。但是应注意，交叉和重叠的区域不能太大。 重叠交叉程度不同会带来不同的差别。一般而言，重叠度越大，激励作用越