薪酬管理作者张雪飞第一章薪酬管理导论课件.pptVIP

2011-2012第二学期 五、影响薪酬水平的因素 员工薪酬的差别源于地区、行业、企业与自身的差别。 员工的薪酬不完全是雇主和员工在劳动力市场上自由交易的结果，也不是雇主在企业内部随心所欲的产物，它受诸多因素的影响，从来源上可分为三个部分：企业外部因素、企业内部因素和员工个人因素。 2011-2012第二学期 （一）企业外部影响因素 1．国家政策和法律法规 2．社会劳动生产率 3．劳动力市场供求状况 4．生活费用与物价水平 5．地区与行业间的薪酬水平 2011-2012第二学期 （二）企业内部影响因素 1．企业经济效益 2．企业文化 3．企业生命周期 4．企业薪酬政策 2011-2012第二学期 （三）员工个人影响因素 员工的差异直接决定了薪酬的差别。 1．员工的岗位职务差异 2．员工个体特征差异 （1）员工工作成绩，即劳动贡献大小。 （2）技术与能力水平。 （3）工作经验。 （4）年龄与工龄。 （5）员工接受教育水平。 （6）性别差异。 （7）员工身体健康状况差别也会影响薪酬水平。 （8）心理因素对确定薪酬水平的影响 2011-2012第二学期  六、薪酬管理与其他人力资源管理职能之间的关系 （一）薪酬管理与职位设计 （二）薪酬管理与员工的招募与甄选 （三）薪酬管理与培训开发 （四）薪酬管理与绩效管理 （五）薪酬管理与胜任素质模型 （六）薪酬