《工作分析》复习笔记精品(任正臣主编).docVIP

工作分析 单选 1．工作分析最初产生于美国的工业企业中，当时被称为岗位研究 （P2） 2．系统的工作分析最早出现在19世纪末20年代 （P2） 3．系统的工作分析是在美国科学管理之父—泰罗的科学管理理论基础上发展而来的 （P2） 4．1950年，赛迪.范提出了“职能职业分类计划”理论 （P4） 5．工作分析被誉为“人力资源管理系统的基石” （P8） 6．工作要素是指工作活动中不能再继续分解的最小动作单位，是形成职责信息来源和分析基础，并不直接体现于岗位说明书. (P18) 7．职责是指由一个人负担的一项或多项相关联系的任务，常用任职者的行动加上行动目标加以表达。 （P18） 8．权限是为保证职责的有效履行，任职者必具备的，对某事项进行决策的范围和程度。19 9．职位即岗位，是某一时间内某一主体所负担的一项或数项相互联系的职责集合。 （P19） 10、职务是主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。 （P19） 11、职系又被称为工作族有两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件不同，但工作性质吃那个分相似的所有职位的集合。 （P19） 12、职组是指若干工作性质相近的所有职系的集合，也叫职群。 （P19） 13、职级是同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合。 （P20） 14、工作分析主体是工作分析能够得以顺利实施的前提，是工作分析主要策划者实施者24 15、工作任职者是工作分析的一个最关键的主体，可以说，工作岗位的任职者是工作分析中的“天然的”最佳主体。 (P25) 16、工作分析内容的确定是进行工作分析的一个最重要和最基本的要素，它是工作分析人员进行工作分析的依据 （P26） 17、在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格，还应分析这个职位在组织中的位置，以及同其他职位的工作联系，这样才能从总体上把握这个职位的全部特征，这反映了工作分析的系统原则。(P30) 18、工作分析决不是一劳永逸的事是基础性常规性的工作，这反映工作分析的动态原则30 19、一切应本着节约、实用的原则，尽量利用内部资料，不能造成资金、时间的浪费，这体现了工作分析的经济原则 （P31） 20、分析完成这个职位工作的从业人员需要具备什么样的资格和条件，而不是分析在岗的人员如何否则会产生防御心理等不利于工作分析结果的问题，这反映工作分析的岗位原则（31） 21、访谈法既适用于短时间可以把物的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析 （P40） 22、问卷调查法是工作分析中广泛运用的方法之一，它是以书面的形式，通过工作任职者或其它相关人员单方面信息传递来实现的工作信息收集方式 （P48） 23、除访谈法外，问卷法也是国内目前运用最广泛、效果最好的工作分析方之一（P48） 24 资料分析法是一种普遍通用的方法，它是通过对现有资料的收集，借助资料分析的工具，直接提炼有用的工作分析信息的一种方法。 (P60) 25一般说来，观察法适用于短时期的外显行为特征的分析，适合于比较简单、不断重复，又容易观察的工作分析。 （P63） 26 工作日志法是为了了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，而要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以日志的形式进行记录，以实现工作分析目的的一种工作分析法。 （P66） 27 工作日志法使用范围小，只适用于工作循环周期较短，工作状态稳定无大起伏的工作68） 28工作评价因子是用来评价管理类工作相对价值的维度，即用来衡量某一管理工作相对其他职位而言对组织的贡献度有多大 （P88） 29职能工作分析法最早起源于美国培训与职业服务中心的职位分类系统 （P90） 30通用技能就是指使人能够将事、人和信息有机联系在一起，虽然受个人偏好和个人能力的影响，联系的程度存在差异 （P91） 31特定技能就是指使工作者能够根据工作标准进行特定的工作，在任务分析中特定技能表现在培训单元中的特定部分，可以依照绩效标准将其分为不同等级 （P91） 32适应性技能就是指工作者在工作所处的环境的影响下趋同或求变的能力，如在物理条件、人际环境和组织结构等方面 （P91） 33资料分析法适用于比较常见、正规且有一定历史的工作；一般不能单独使用，要与其他工作分析法结合使用 （P94） 34 观察法用于收集工作内容、工作环境、体力要求等相关信息，适用于以体力劳动为主的工作周期短、有标准化工序的工作；不适用于以脑力劳动力为主的、工作周期长且主观性较强的工作 （P94） 35工作日志法适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面信息；实用范围局限于周期较短、状态稳