大数据与云计返算时代下的人才测评.docVIP

大数据与云计算时代下的人才测评 华丽的转变 　　1997年，正值亚洲金融危机爆发之际，我告别了大学的校园，加入了海尔集团。在大学时，所修的是机械设计专业，加入海尔之后被安排到冰箱事业部，从事冰箱质量管理相关的工作。在别人看来，这是一份体面而有着远大前景的工作，但随着对工作、对职业认识的深入，我发现这并不是自己期望中的职业，每个人年轻的时候都会有梦想，而我的梦想并不在海尔。于是，在新世纪到来之时，我毅然离开了海尔，来到北京，希望能够从事互联网行业。 　　第一次“触网”是加入了一家做人才网站的公司，在这期间真的了解了一家互联网企业的运作模式，同时，在当时公司有一个业务，在网站上嵌入人才测评，通过人才测评吸引候选人，也正缘于此，我开始接触到人才测评，了解了测评的价值，也对测评行业的市场有了系统的认识，这也为后来的创业奠定了知识基础。当时，人才测评在国外已经兴起，但在国内还是新鲜事物，我们成为最早一批接触人才测评的人。 　　在这家公司一年左右的时间，我开始意识到一个不可回避的现实：自己的职业背景、技能和经验，要转行做互联网有很大难度，没有优势只有欠缺。于是，我选择了新的职业方向：回炉深造，同时进行创业。2002年，走出校园5年之后，我又重新回到教室里，通过MBA教育提升自己的商业意识。同一时间，我与高中同学创立北森测评，重新投入人才测评的行业。 　　被拒的“可乐