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天水师范学院临时用工管理办法 　　　　　　第一章　总　则第一条 际，制定本办法。 　　第二条(后勤公司除外)用经费列支工资，不纳入正式职工编制的临时工作人员。临时用工不包括教学岗位上聘用的具有专业技术职务的教和勤工俭学的在校学生。 第三条 　　第四条　 　　　　　　　　　　第二章　管　理第五条 　　第六条 　　第七条核定全院使用行政经费列支工资的临时用工名额；根据国家劳动政策法规，建立和健全临时用工管理制度；制定、调整临时用工工资标准；审核临时用工的上岗资格；核定使用行政经费聘用的临时用工工资　　第八条制定临时用工的岗位职责；审查、选临时工，安排临时工的工作；检查临时工的《外出人员就业登记卡》或《失业证》、《计划生育证明》的有效期，并督促他们及时办理以上两证的年审；按时向人事处报告临时用工增减情况；负责对临时用工进行思想教育、岗位培训、工作考核等日常性管理工作。 第九条3月和9月核对本部门实际聘用临时用工的人数和基本资料，对己发生变化的人员应及时上报人事处。 第三章　聘　用第十条先本地后外地，先城镇后农村的用工原则，优先聘用市户口的失业人员、“下岗”人员和院内教职工的配偶、子女，保安人员原则上应从内城镇复退军人中聘用。严格控制聘用外省劳动力。 第十一条: 　　　1、思想品德好、作风正派、遵纪守法及遵守国家计划生育政策； 2、一般应具有高中以上文化程度；聘用农村的保安人员不低于初中文化程度； 3、年满18周岁，男性年龄不超过周岁，女性年龄不超过40周岁； 4、持有《中华人民共和国》居民身份证； 5、身体健康(经学院所或以上医院体检合格)； 6、居民应持有市劳动部门发给的《失业证》；本人户籍所在地劳动部门发给的《外出人员就业登记卡》和《计划生育证明》；下岗人员应持有《下岗证》；挂靠各级人才交流中心的人员应出具挂靠证明。 第十二条上岗(下同)方能开始工作。凡聘用没有办理 上岗证的临时用工，视为非法用工，如果发生劳务纠纷或临时用工伤亡事故，首先追究用工部门负责人的责任，对因劳务纠纷或临时用工伤亡事故引起的一切后果，由用工部门负责。第十三条 　　第十四条1个月的试用期，试用期间执行试用期工资标准。试用期满后，由用工部门与临时用工签订聘用合同，报人事处备案；计划外临时用工由用人部门自主聘用。 第十五条(包括院内驾驶)、电工、锅炉工、等国家劳动部门指定为特种作业工种的临时用工，必须持有公安部门或劳动部门出具的《特殊工种上岗证》方能上岗工作，严禁使用无证或年审手续不完备的临时用工，违规聘用特种工种的临时用工，追究直接用工部门负责人的责任，造成后果的依法承担相应责任。 第四章　工资、福利第十六条 　　第十七条 　　第十八条用工资。 第十九条 　　第二十条 　　　　　　　　　　　第五章　考核及奖惩第二十一条5人以上的部门，应组织临时用工单独进行考核，优秀的比例控制在10%以内，考核优秀的临时用工，给予适当奖励；当年考核不合格的临时用工，用人部门应予辞退。 第二十二条 　　第二十三条　 　　　　　　　　　第六章　　附　则第二十四条临时用工，除专门注明的外，均包括计划内临时用工和计划外临时用工。 第二十五条 　　第二十六条日起执行。原《学院临时工管理办法》()停止执行。 (完) 　　小故事3、老人与黑人小孩子 　　一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁，用略带恳求的语气问道：“您能卖给我一个气球吗?” 　　“当然可以，”老人慈祥地打量了他一下，温和地说，“你想要什么颜色的?” 　　他鼓起勇气说：“我要一个黑色的。” 　　脸上写满沧桑的老人惊诧地看了看这个黑人小孩，随即递给他一个黑色的气球。 　　他开心地接过气球，小手一松，气球在微风中冉冉升起。 　　老人一边看着上升的气球，一边用手轻轻地拍了拍他的后脑勺，说：“记住，气球能不能升起，不是因为它的颜色，而是因为气球内充满了氢气。” 　　大道理：成就与出身无关，与信心有关。这个世界是用自信心创造出来的。有自信，积极的面对自己所拥有的一切，这种积极和自信会帮助人登上成功的山顶。 　　小故事4、囚禁的章鱼 　　一只章鱼的体重可以达70磅。但是，如此庞大的家伙，身体却非常柔软，柔软到几乎可以将自己塞进任何想去的地方。 　　章鱼没有脊椎，这使它可以穿过一个银币大小的洞。它们最喜欢做的事情，就是将自己的身体塞进海螺壳里躲起来，等到鱼虾走近，就咬断它们的头部，注入毒液，使其麻痹而死，然后美餐一顿。对于海洋中的其他生物来说，它可以被称得上是最可怕的动物之一。 　　但是，人