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淮南矿业（集团）有限责任公司选煤分公司文件 分公司安〔2015〕1号 选煤分公司安全事故责任追究制度 一、重大生产、机电事故责任追究（分公司考核的重大生产、机电责任事故界定范围见附件3） 每起扣除事故厂月度工资总额基数的1％。 事故直接责任者待岗1-3个月；给予负有责任的事故班班长撤职处分；给予事故车间（队）分管副职、车间主任（队长）（不包括副厂长兼职，以下类同）记大过处分，并各扣罚0.2万元；扣罚分管安全副厂长、副书记各0.1万元，分管副厂长、厂长、书记各0.2万元。 年度分管范围内再次发生重大生产、机电责任事故，给予事故车间（队）分管副职、车间主任（队长）撤职处分；给予分管副厂长降职处分；扣罚分管安全副厂长、副书记各0.2万元，分管副厂长、厂长、书记各0.4万元。 二、生产性责任人身事故责任追究 1．发生1人生产性责任轻伤事故（30天≤损失工作日＜105天）责任追究。 扣除事故厂月度工资总额基数的1％。 事故直接责任者待岗1至3个月。给予事故厂负有责任的专职安全员100元经济处罚；给予事故厂负有责任的班长撤职处分，并给予500元经济处罚；扣罚事故车间（队）分管副职、车间主任（队长）、书记、厂有关管理部门负有责任的负责人各500元，分管副厂长、分管安全副厂长、副书记、厂长、书记各0.1万元。 2．发生1人生产性责任一般重伤事故（损失工作日≥105天）责任追究。 扣除事故厂月度