从实习管理制度.docxVIP

1 目的为适应企业发展，适量储备人才，同时规范实习生管理工作，建立优秀的人才梯队及储备，结合公司实际，特制定本管理制度。2 适用范围本制度适用于由 限公司自主招聘的实习生。3 职责及权限人事行政部职责：根据用人部门需求编制的年度应届毕业生招聘计划进行实习生的招聘、选拔和接收；落实实习部门、实习岗位和具体实习时间；实习生的实习情况考核督促及补贴核定发放；签订毕业生就业协议；实习人员的离职审批手续。各部门负责本部门实习人员工作指导与鉴定考核。4 定义实习生是指符合公司对专业、学历等方面的要求，在公司从事相应岗位，但还未正式毕业的大专以上院校学生。实习生仍属于在校学生，与公司不存在劳动关系。5 管理办法实习人员分为顶岗实习和非顶岗实习两类；顶岗实习指应届毕业生取得毕业证书以前，已经与公司签订就业协议，在目标岗位相对独立承担工作任务和职责的情况；非顶岗实习指应届毕业生仅以见习为目的，在目标岗位不承担具体工作任务和职责的情况。实习生接收原则接收实习生必须坚持业务需求、专业对口的原则；接收的实习生原则上为大专（含）以上学历，且必须完成学校规定的课程，并按学校规定已经进入实习期。非顶岗实习期限最短为15天；毕业生实习期限为取得毕业证之前的时间段。5.3实习生招聘程序顶岗实习生的人员计划应列入部门年度人员招聘计划，经人事行政部审核后报总经理批准。顶岗实习生招聘面试流程同《招聘录用管理制度》，所聘实