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拾肆、退休、資遣、延長服務 申請退休前應考量之事項 （一）如何選擇退休金種類 1.考量因素 （1）公務人員擇領退休金種類依其任職年資及退休時年齡有五種選擇，其中任職五年以上未滿十五年退休及年滿65歲延長服務者，只能申請一次退休金。 （2）任職十五年以上者，由退休人員就下列退休給與，擇一支領之： 一次退休金。 月退休金。 兼領二分之一之一次退休金與二分之一之月退休金。 兼領三分之一之一次退休金與三分之二之月退休金。 兼領四分之一之一次退休金與四分之三之月退休金。 （3）當個人申請退休時，如何選擇最佳之支領退休金方式，除了與人事室承辦人員諮詢外，個人需考量之因素有個人健康狀況、父母或配偶健康狀況、子女是否成年、子女就業狀況、家庭經濟狀況、政府財政狀況、制度變革狀況等，經綜合考量後再做最後決定擇領退休金支領方式。 2.制度比較 分析 月 退 休 金 一 次 退 休 金 優 點 本俸或年功俸遇待遇調整時隨同調整。（公務人員退休法施行細則第二十六條第一項） 遇有臨時加發薪金時，月退休金亦得按比例支給。（公務人員退休法施行細則第二十六條第二項） 月退休金每六個月預發一次，一年支領二次。（公務人員退休法施行細則第二十九條第二項） 比照現職人員支給子女教育補助費。（銓敘部65.8.26台楷特三字第36450號函） 兼領退休金人員，其所領一次退休金及公保養老給付得比照辦理優惠存款。（銓敘部68.11.1台楷特三字第36450號函） 每年春節按支領之月退休金月俸額發給規定數額之年終慰問金。【依全國軍公教人員年終工作獎金（慰問金）發給注意事項】 符合條件者，每年春節、中秋節、端午節三節發給規定數額之年節慰問金（是否可以領取退休人員年節慰問金請參考以下第（二）款行政院九十年一月十六日九十局給字第二一○二二六號函規定）。 支領月退休金人員死亡時，另給遺族一次撫慰金，如不領一次撫慰金時，得按原領月退休金之半數，改領月撫慰金。（一次撫慰金計算，以其核定退休年資及其死亡時同等級之現職人員本俸額加一倍，計算其應領之一次退休金為標準，扣除已領之月退休金，補發其餘額，並發給相當於同等級之現職人員六個基數之撫慰金，其無餘額者亦同）（公務人員退休法第十三條之一）。 領受月撫慰金之遺族如為父母或配偶給與終身，但配偶以未再婚為限。如為未成年子女以給與至成年為止。（公務人員退休法施行細則第36條） 支領月退休金，每月仍有固定收入，不致發生浪費或運用不當情事對其退休後生活較具安全保障。可投資、創業或置產不致因機關解散或合併而影響其既得之給付權益。 缺 點 未兼領退休金者，僅有公保養老給付可辦理優惠存款。 再任由公庫支給薪俸、待遇或公費之職務，應停止原儲存之優惠存款，俟再任原因消滅後回復。但再任之工作報酬每月未達委任第一職等本俸最高俸額及專業加給合計數額者，不在此限。（公務人員退休法施行細則第三十二條第二項） 易浪費耗盡，不符合安全感，對退休後生活缺乏安全保障除非退休人員之投資知識經驗豐富，否則可能會做出不當之投資運用，而影響退休後經濟生活之所需。 （二）是否可以領取退休人員慰問金 本校發放之退休人員三節慰問金（中秋、端午各一、○○○元，春節二、五○○元）須符合行政院九十年一月十六日九十局給字第二一○二二六號函規定：「退休人員退休時年滿六十歲；或任職二十五年年滿五十五歲者或未具工作能力之退休人員始予照護」。因此退休時未满六十歲或服務滿二十五年但未满五十五歲退休者，除未具工作能力者外，均無法發給三節慰問金，請於退休申請前列入考量。 退休申請期限 依據教育部人事處九十二年九月二日台人（三）字第0920128201B號書函規定，為安定教學，杜絕投機，維護新進人員權益，有關公立學校校長、教師申請退休之退休生效日期，以當年度二月一日或八月一日為準。依此規定，本校教師申請退休，除有特殊原因或重大疾病外，均應以二月一日或八月一日為生效日期。且應依學校教職員退休條例施行細則第二十七條規定，於退休前三個月提出申請，亦即申請二月一日退休者，應於前一年十月底前提出；申請八月一日退休者，應於四月底前提出，使各系（所）有充分之時間，辦理新聘教師作業。公務人員申請退休亦請於退休生效日前三個月提出申請。請先於認識是網站表格下載 退休資遣申領項目 給與項目 說 明 退休時 退休金 (退休人員可依意願選擇一次退休金、月退休金、兼領1/2之一次退休金及1/2之月退休金、兼領1/3之一次退休金及2/3之月退休金、兼領1/4之一次退休金及3/4之月退休金。 (一次退休金及首次月退休金於退休時一次發給。 (退休金計算查詢網址：請至人事室網站連結 補償金 依公務人員退休法第十六條之一第五項、第六項發給。 公保養老給付 最高可給付三十