第二章第一节劳动合同法律制度方案.ppt

第一节 劳动合同法律制度 孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。 　已知：孙某实际工作年限12年。 第一节 劳动合同法律制度 （1）对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（　 ）。 A.甲公司与孙某不应约定试用期 B.甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限 C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业 D.甲公司与孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限 （2）孙某可以享受的法定医疗期是（　）个月。 A.1 B.3 C.6 D.12 ACD C 第一节 劳动合同法律制度 （3）对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（　 ）。 A.孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止 B.孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院 C.公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资 D.公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资 BD 第一节 劳动合同法律制度 （4）对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（ 　）。 A.孙某应遵守竞业限制约定，承担