实习生管控q措施.docxVIP

实习生管控措施为更好地持续发展，正常开展公司人才储备工作，培养符合公司价值观的合格员工，结合公司实际情况，特制定实习生管控措施。 一、实习生录用规定 1、在校学生；　2、年龄满18周岁；　3、与公司工作要求相符合专业； 二、录用实习生程序 1、毕业实习：未取得正式毕业证书，作为公司人才储备而引进的本年度即将结业的应届毕业生。 2、实习生办理程序： A、实习生通过行政人事部面试合格后办理实习手续，安排至相应岗位实习，并结合实习部门和行政人事部持续考核的结果，择优录用为公司试用员工。 B、实习生须按公司规定提交学校学历证明、推荐表、身份证，签订实习协议后方可进入实习。 三、实习生实习管理规定 1、所有实习生均需遵守公司各项管理制度，并能服从岗位安排。 2、毕业实习生实行月度考评制。3、实习生按照实习部门工作时间上下班，不得有迟到、早退、无故旷工等行为。 4、实习生实习期间请病事假累计7天，或旷工1天，即取消实习资格，并中止实习协议。 5、各实习部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时递交取消其实习资格申请，并报行政人事部批准备案。 6、除上班时间在我公司实习外，其他时间一切活动所发生的一切事情与本公司无关。 四、实习生待遇 1、岗位：* 2、工资待遇：签订实习协