2016年7月大学生积极分子入党思想汇报范文.docVIP

2016年7月大学生积极分子入党思想汇报范文 　　敬爱的党组织： 　　在这一新时期内，国民经济又将取得辉煌的成就，向更深一步发展，但我想说的是新时期里党建工作又应该得到怎样的优化与改善，尤其是在当今中国社会问题百出的社会现实下，作为当代中国大学生学生党员的我们又应该怎样做，这确实值得我们去认真思考。 新时期里的大学生党员应该做到以下几点： 　　一、仍然坚定不移的坚持马克思主义，坚持毛泽东思想、共产党理论、共产党的“三个代表”重要思想以及共产党提出的“科学发展观、建设和谐社会”的主题。坚决拥护中国共产党的领导，坚决拥护社会主义。这是新时期我们学生党员仍需坚守的政治思想准基。 　　二、由理论走向实际，深入社会观察，了解社会问题，时刻把握社会对党员领头模范作用的需求并着力找到解决问题的办法。除此之外，还要坚持群众路线，以群众、以老百姓的眼光去仔细观察中国的社会现状，发现并总结出问题，认真思考我们当代大学生党员就应该谦虚地发现问题，踏实地解决问题，而不是空谈政治理论，要把党的治国思想亲身运用到实践中，真正地从行动上践行中国共产党“一切为人民服务”的执政理念和宗旨。这就要求我们当代大学生应该拥有谦虚踏实的心，吃苦耐劳的精神以及实事求是的做人做事准则。 　　三、志存高远，心胸宽阔。我们必须明白一点。当代的大学生就是祖国未来希望的一部分，而作为大学生党员的我们更是压力重大，因为我们是建设中国特色社会主义的接班人，身肩实现中华民族伟大复兴的历史使命。志存高远，踏实学习也就成了学生党员胜任领导祖国未来发展的坚实要求，而心胸宽广则是新时期大学生党员的基本人格要求。 　　四、培养民族主义情结基础上的爱国主义精神。拥护社会主义，拥护祖国统一。尤其是在当今中国面对以xx、xx和疆独为代表的内患以及以美日印联合围堵打压中国的和平崛起和侵犯我国海洋权益为代表的外患之际，我们党员更是要释放出强烈的爱国精神，维护祖国的合法权益。而我们应该做的就是时常关注时事，呼吁广大社会青年爱国主义意识的觉醒，同时也要扎实的学好专业知识，为祖国未来的强大与复兴贡献自己一点可见的力量。 　　而这些，我们是可以做到的，请用实际行动去见证吧! 　　此致 　　敬礼 　　汇报人：××× 　　××××年××月××日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工