2016年8月预备思想汇报范文：正义的呼唤.docVIP

2016年8月预备思想汇报范文：正义的呼唤 　　敬爱的党组织: 　　“二七工仇血史留，吴萧遗臭万千秋。律师应仗人间义，身殉名存烈士俦。”这是董必武对革命先烈施洋的悼念诗篇。为加深党课学习印象，缅怀先烈，深刻感悟革命精神，我们于10月23日上午去了施洋烈士陵园扫墓。当我看到施洋烈士的雕塑，了解到他的英雄事迹的时候，不禁对他肃然起劲! 　　施洋(1889一1923)，字伯高，竹山县人，律师。1921年参加中国劳动组合书记部工作，次年加入中国***。曾先后担任武汉工团联合会和京汉铁路总工会的法律顾问，为“二七”大罢工领导人之一。1923年2月7日被捕，在法庭上与敌人进行了针锋相对的斗争，15日在武昌英勇就义。 　　施洋作为一名律师，在“二七”大罢工中，不惧杀头，为正义抗争。他就像是律师的缩影，他是律师追求的目标。他将躯体献给祖国人民，然而象征着民族精神的熠熠光辉永照后人，鼓舞着我们这一代知识青年为振兴中华而奋勇前进，我们对其铁肩担道义的精神的致以崇高的敬意。 　　在同一时代，梅兰芳不为日本人唱戏，齐白石老人不为日本人作画，刘胡兰不惧敌人的侧刀，这不仅是民族的骨气，更激起当时人民心中的正义! 　　施洋、刘胡兰、夏明翰、方志敏、李大钊、闻一多等，正是千千万万个这样不畏牺牲，坚守信念的仁人志士用鲜血换回来了新中国的成立!他们的牺牲成就了我们今天良好的生活和学习环境，所以我们一定要加倍珍惜今天的美好生活，我们可以尽自己所能的奉献，扮演好自己的角色，做好自己的本职工作，为我们的社会主义建设贡献绵薄之力。 　　在当今社会，公民大众给了律师诸多期盼，期望律师是正义的天使，公平的化身。律师要以事实为根据，以法律为基准，通过自己的法律服务去实现自己的社会责任与目标。社会处处需要正义，如果人人多一点正义感，地沟油会少一些;如果人人多一点正义感，小悦悦就不会惨死……人民期待见义勇为，敢为人先，人民期待正义。 　　作为学生，首先我们自己不要做违纪犯法的事，其次要督促身边的不良分子改邪归正，同时碰到别人需要帮助时，也要伸出正义和仁爱之手。期待每个人的正义感增加一些，就会少一些悲惨的事情发生，社会和人民在呼唤正义! 　　汇报人： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、