工资绩效考核一标准.docVIP

工资绩效考核标准 各岗位工资绩效考核： 生产部 生产部长（驻站站长） A、公司年产量达50万立方、奖励2000元。公司年产量达到60万方，奖励2500元。 B、本年度内生产部没有就同一个问题被客户进行投诉，且次数不超过三次。圆满完成公司交给的各项工作任务。全年无任何安全责任事故和人员财产损失的，年度奖励2000元。 2、 调度室调度员 A、年度考核—公司年产量达50万立方，奖励1000元。公司年产量达到60万方，奖励1800元。 B、季度考核—圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。本季度内没有给公司造成经济损失且没有被客户投诉次数超过三次。如被客户投诉服务方面问题按公司的制度处理。达到标准季度奖励600元。 3、 调度室打字员 A、年度考核—公司年产量达50万立方，奖励1000元。公司年产量达到60万方，奖励1500元。 B、年度考核---圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。本年度内没有给公司造成经济损失。达到标准季度奖励500元。 4、 搅拌楼操作长 A、年度考核—公司年产量达50万立方，奖励1500元。公司年产量达到60万方，奖励1800元。 B、季度考核---圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。达到标准季度奖励1000元。 5