l成都中鑫矿渣微粉有限公司2011年度评比表彰活动实施方案.docVIP

111111111限公司 2011年度评优活动实施方案 一、目 的： 为深入贯彻1111111《11111111009号》文件精神，落实2011年度评比表彰活动部署，树立楷模，表彰先进，激励员工奋发向上，不断增强企业员工的凝聚力和向心力，特制订本方案。 二、适用范围： 本方案适用于公司全体员工（临时劳务工除外）。 三、评选办法： （一）参选资格： 1、2010年12月31日以后入职的员工不参与本次评选。 2、凡在本年度工作中不服从安排管理的员工取消本次参评资格。 3、凡在本年度工作中有违规违纪的员工取消本次参评资格。 4、凡在本年度内有违反国家法律法规的员工取消本次参评资格。 （二）评选原则：遵循“公平、公正、公开”原则。 （三）评定小组： 组 长：1111 副组长：22222 成 员：33333 （四）评选条件： 1、通用标准： a、本年度贡献巨大，在公司内外产生重大影响者。 b、本年度在某一方面有特殊贡献、业绩突出者。 2、经营管理者： a、出色完成部门（单位）年度生产经营各项指标。 b、工作月（季）度绩效考核成绩突出。 c、部门管理目标明确，定位恰当。 d、团队凝聚力强，善于发挥部属工作积极性。 e、模范遵守国家法律法规和公司规章制度。 f、善于沟通，和相关部门配合默契，时间效率高，工作效能好。 3、工程技术和一般管理人员： a、完成本职工作突出，年度综合考评分数名列前茅。 b、在同事中有一定威信，堪称楷模。 c、在发明创造、技术革新、创意提案（合理化建议）和引进、消化、吸收、改进新技术等方面成绩显著。 d、工作勇于创新，在技改工作中成绩显著，年度内至少提出两条具有较高应用价值的技改方案、技术措施、合理化建议，实施后取得良好效益。 e、模范遵守国家法律法规和公司规章制度。 4、基层员工——经营类： a、出色完成年度工作任务指标，在单位部门内部经营业绩优秀，为公司做出重大贡献。 b、在单位综合考核中名列前茅。 c、模范遵守国家法律法规和公司规章制度。 5、基层员工——服务类： a、立足本职工作，以客户为导向，群众信任，客户满意。员工、客户投诉率为零。 b、在维护公司利益、提升公司形象等方面表现特别突出者。 c、模范遵守国家法律法规和公司规章制度。 6、基层员工——生产类： a、出色完成本职工作，在单位考核中名列前茅。 b、在产品质量、设备维护、物料消耗、职场管理等方面堪称楷模。 c、积极参与技术革新、合理化建议、修旧利废，成绩突出，效果显著。 d、在部门绩效创造、班组建设、部门文化建设中起模范作用。 e、模范遵守国家法律法规和公司规章制度。 7、先进团队： a、部门绩效完成出色，各项活动表现突出。团队重视学习，不断创新、整合、发展，团队保持旺盛的生命力。 b、注重学习效果的总结推广，团队学习力、创新力不断提高。 c、团队共同愿景明确，树立了良好的团队形象，在管理创新、技术创新中取得显著成绩。 d、领导班子思想解放，作风廉洁，富有开拓创新精神，在工作中认真查找工作弱环，管理基础工作落实好，考核成绩优秀，团队整体管理水平不断提升。 e、全面完成生产经营任务和业务工作任务，部门经济责任制考核和承包合同考核成绩优秀。 （五）评定程序： 三级 评选 劳动模范 （1名） 先进团队 （1名） 优秀管理者 （1名） 先进工作者 （2名） 备注 班组 推荐 每位员工推荐 本班1名动模 范，同时推荐 其他班一名劳 动模范。 每位员工推荐 本班1名先进 工作者，同时 推荐其他班1 名先进工作者。 班组推荐于2011年12月13日完成。推荐情况列表统计，并附原 件。 部门 初评 每个部门根据 下属各班推荐 情况，评选出 1名劳动模范。 每个部门根据 下属各班情况，评选出1个先 进团队。 每个部门根据 下属各班推荐 情况，评选出 1名劳动模范。 每个部门根据 下属各班推荐 情况评选出1 名先进工作者。 部门评选于2011年12月15日完成。评选情况列表统计，并附原 件。 公司 评定 评定小组通过 会议方式综合 评定出1名劳 动模范。 评定小组通过 会议方式综合 评定出1个先 进团队。 评定小组通过 会议方式综合 评定出1名劳 动模范。 评定小组通过 会议方式综合 评定出2名先 进工作者。 公司评定与2011年12月16日完成。将评定结果文件公示。 111111有限公司 二〇一一年十二月八日 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么