12月预备党员思想汇报：谈党和人民的关系.docVIP

12月预备党员思想汇报：谈党和人民的关系 　　敬爱的党组织: 　　一提到党和人民的关系，很多人会说，党代表人民的利益，党全心全意服务就是为了人民。不错，这是早期提出的党民关系，是每一个党员都应该认识到的。处理好党民关系是党兴衰成败的一个根本因素。 　　中国***的组织原则是民主集中制，就是在党内民主，党员党组织的意愿、主张得到充分的发挥和表达。谈民主集中制我想到了党民关系。如今，党民关系由原来的鱼水关系已经演变成多种关系。比如油水关系，显而易见，意思就是说一些党员干部淡忘了党和群众的鱼水关系，以权谋私就像飘在水面一样，由于比重不同，党和人民难以相容。还有一种就是鸭水关系，意思是平时待在岸上，两眼盯着水里，只要看到水中有食，就会在水中大捞一笔过后当然还是回到岸上。还有蛙水关系、水火关系等等，这些都是不正确的党民关系。因此作为***员应该时时刻刻注意处理好与人民百姓的关系。 　　党为人民着想，这些我们都知道。比如解决了农民看病贵、看病难的问题，农民工的子女上学难问题。针对物价上涨，国家出台一些惠民政策，使市场经济正常运行。但是房价问题始终是一个亟待解决的问题。虽然政府采取了一些措施，但是由于种种原因并没有得到很好的效果，房价依然居高不下。我觉得在某种意义上，国家应该加强对房地产事业的控制，党员更应该严于自律，不能与房地产商一起夺取老百姓的血汗钱。 　　河南郑州市须水镇西岗村原本被划拨为建设经济适用房的土地上，竟然被开发商建起了12幢联体别墅和两幢楼中楼。郑州市规划局副局长逯军面对记者的采访，在抱怨“你们广播电台管这闲事干什么?”之后，向记者问了这样一个问题：“你是准备替党说话，还是准备替老百姓说话?”看到这里，我觉得现在的党民关系已经开始变质。一些党员干部把自己与百姓直接对立起来，更不用说听取老百姓的建议，为百姓谋福利了。在这个时候，新闻记者就发挥着重要的作用。记者可以把百姓的声音传达给上级，也可以把一些党员的不法行为曝光，这样可以起到监督的作用。将来要作为记者的我，在以后的工作中一定要坚持为百姓说话。作为入党积极分子，要努力学习党的相关知识，真正认识到什么是党民关系，什么是民主集中制。 　　其他的 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法