16年全国助残日主题活动主持词.docVIP

16年全国助残日主题活动主持词 女：各位领导，各位来宾 男：亲爱的小伙伴们： 合：大家好! 女：扶残、助残是我们中华民族的传统美德， 男：特殊教育是党和政府关心的事业。 合：今天在这里我们庆祝第24个全国助残日。 女：今天我们相聚在这里，奉献一片爱心， 男：今天我们相会在这里，帮扶智障儿童 女：首先，让我代表全体同学向残疾小伙伴们表示衷心的祝愿! 男：你们固然是残疾孩子，但是在社会各界人士的关怀下，都在茁壮成长 女：请答应我代表这些智障儿童向您说一声：谢谢，谢谢您能够在百忙当中来参加这个成心义的活动 男：感谢您，各级教育机构，感谢您对残疾儿童的重视与关注; 女：感谢您，社会各界人士，感谢您对特教事业的支持与关爱;xx年全国助残日主题活动主持词 男：感谢你们，亲爱的小伙伴们，感谢你们对残疾小伙伴的帮助; 女：是你，是你们，伸出了团结友爱之手， 男：是你，是你们，用爱抚慰了残缺的生命。 合：谢谢!谢谢大家(敬礼) 女：在这个特殊的节日里，我们还想对您说： 男：亲爱的特教老师们， 合：您辛劳了! 女：一天一天，您皱纹舒展， 男：一年一年，您鬓发添霜， 女：您的爱，太阳一般暖和，东风一般和煦，清泉一般甘甜。 男：您的爱，比父爱更严重，比母爱更细腻，比友爱更纯洁。 女：您从不苛求每次执著的付出都有回报， 男：您从不苛求每个残儿都能大放异彩， 女：是您给残儿带往心灵的帮助，带往了文明的信息。 男：是您点燃了残儿的聪明之火，播种着希看和幸福。 女：是您引导孩子们与命运抗争，用爱浇灌着这些迟开的花朵， 男：是您让爱和生命一腾飞扬，引领孩子们一步步走向新的明天! 女：今天我们手捧美丽的鲜花， 男：把我们最真诚的祝愿献给您， 合：献给我们最敬爱的特教老师们! (伴奏音乐：《爱的奉献》) 女：予人玫瑰。手留余香， 男：帮助他人，快乐自己， 女：让我们关怀残疾人，关心残疾人事业。xx年全国助残日主题活动主持词 男：让我们共同帮助这些残疾孩子们， 女：用我们的执著与爱心祝愿每个残疾儿童， 男：用我们的执著与爱心营建社会***。 女：由于爱，是我们 合：共同的语言。(敬礼) 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与