2015关于社会治安综合治理会议记录 “五五”普法检查.docVIP

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  • 2016-12-25 发布于贵州
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2015关于社会治安综合治理会议记录 “五五”普法检查.doc

2015关于社会治安综合治理会议记录 “五五”普法检查 【篇一】 时间、地点、主持人、会议记录人、 会议议题: 研究我公司消防工作情况 1、传达上级消防工作文件。 2、成立消防工作领导小组。 3、请。。。汇报一下近一段时间消防工作情况 4、提出下一步消防工作要求 (1)各部门要将这次会议精神传达下去 (2)检查一下各部位的消防设施是否齐全 (3)适当时机组织一次消防知识问答考试 【篇二】 时 间:****** 地 点:****** 主持人:****** 记录人:****** 参加人员:****** 议 题:****** 会议记录内容: 为进一步加强反邪教警示教育,深化教育内容,加大正面宣传和反制力度,净化社会环境,最大限度地遏制法轮功等邪教反动宣传的不良影响。现制定以下实施方案: 一、指导思想 以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以开展无邪教创建活动为载体和抓手,以遏制法轮功反动宣传和渗透破坏活动为目标,有针对性地加强反邪教宣传教育,坚决遏制九评的传播和扩散,努力营造崇尚科学、反对邪教、共建和谐的良好氛围,为区经济发展、社会稳定做出贡献。 二、主要教育内容 1、以崇尚科学、关爱家庭、珍惜生命、反对邪教为主题,以基层干部职工、退休人员为主要教育对象,面对面的开展宣传教育工作,确保反邪教工作扎实稳步推进。 2、加大正面宣传力度,进一步揭露法轮功邪教组织卖国求荣,勾联各种敌对势力对我进行反动宣传、思想渗透和捣乱破坏的事实,教育引导广大干部群众认清法轮功邪教组织的反动本质和丑恶嘴脸,进一步增强防范和抵御意识,坚决做到不听、不信、不传。 3、进一步加强对党员干部的反邪教斗争形势教育。通过教育使党员干部,从巩固党的执政基础、捍卫党的执政地位的高度,充分认识反邪教斗争的尖锐性、复杂性和长期性,进一步强化政权意识,不断增强抵御和平演变的自觉性和做好防范处理邪教工作的责任感、紧迫感,更加有力地领导和组织本单位的反邪教工作。 4、加大对其他邪教和有害气功防范抵制的宣传教育。局党支部务必要引起高度重视,主动做好防范和抵制的宣传教育工作,要对干部职工开展面对面的教育,诉危害、讲政策。 三、实施步骤和保障措施 2015年反邪教警示教育拟分四个阶段进行: 第一阶段:2015年2月1日至2月15日,为动员和准备阶段。做好思想发动工作,要求必须传达到局每一人,并做好教育前期准备工作。 第二阶段:2015年2月16日至4月15日,为普遍教育阶段。局党支部要按照要求,采取有针对性的方法措施,教育引导广大干部职工提高警惕,坚决抵制法轮功等邪教的反动宣传和捣乱破坏活动。 为深化教育,采取集中教育与个别教育相结合;大会宣讲与座谈会相结合;面对面教育与群众喜闻乐见的教育形式相结合;全面推进与突出重点相结合;反邪教与深挖打击相结合;正常教育与拾遗补缺相结合的教育方式。通过教育群众对邪教的特征、危害、骗人手段知晓率达到100%以上。。 第三阶段:2015年4月16日至5月初,为检查总结阶段。 为了保证警示教育的效果,明确以下保障措施: 学习宣传教育资料,主要有: 1、反映建国62周年和改革开放32周年光辉历程及伟大成就的资料。 2、介绍反邪教斗争形势的资料。 3、介绍邪教活动特点、规律、案例及相关知识的资料。 4、如何抵制和应对邪教反动宣传的资料。 四、工作要求 一要提高思想认识,加强组织领导。局党支部要充分认识特殊年份所出现的复杂斗争形势,增强信心,积极工作,沉着应对,切实把警示教育工作提上重要议事日程,并紧密结合单位实际,加强领导,精心组织,整合资源,分工协作,形成合力,充分发挥群众的积极性。 二要区分层次,科学施教。要不断创新方式、改进方法,切实增强警示教育的针对性、实效性和吸引力、感染力。 三要统筹协调,搞好结合。要进一步将警示教育融入维稳、反分裂教育等活动中;纳入局组织建设、精神文明建设、社会治安综合治理活动中。切实把警示教育工作和巩固教育转化成果的工作紧密结合起来,做到既推动教育转化工作深入开展,又有效地促进反邪教警示教育的不断拓展和发展完善。 四要加强对警示教育活动的督查指导。反邪教警示教育活动领导小组将适时对开展警示教育活动的情况进行督查指导。 更多相关热门文章推荐: 1.三会一课会议记录2015最新 2.2015关于安全生产会议记录 3.三会一课会议记录2015最新 (2) 4.2015年党内外群众座谈会议记录(最新) 5.2015年民主生活会议记录 6.2015年组织生活会会议记录 7.2015年计生协会会议记录 8.2015年关于支部委员会会议记录 9.2015年党支部会议记录范文(汇编) 篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的

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