2016年4月入党积极分子思想汇报：共建祖国的未来.docVIP

2016年4月入党积极分子思想汇报：共建祖国的未来 　　敬爱的党组织： 　　翻开中国当代史，追溯到82年以前，那里有一个亮点：1927年7月1日，伟大的中国共产党诞生啦!从此以后，沉睡千载的中国人民，耳畔，终于有了自己清亮的声音;眼前，终于有了自己鲜亮的旗帜。 　　那时候，泱泱大国，浩浩神州，却是四处风雨飘摇;列强入侵，战争频仍，四万万同胞生活于水深火热当中，中国共产党，这支年轻的队伍，作为中国工人阶级的先锋队，作为中国各族人民利益忠实代表，硬是为苦难中的中撑起一方蓝天。以其强大的生命力，战斗力、凝聚力，硬是从最初的几十人的共产主义小组发展成为今天5800万党员、领导12亿人口的大国的执政党，使胜利的阳光遍洒神州大地。在党的领导下，多少可歌可泣的英雄故事在历史长河中使人荡气回肠?多少英勇顽强的革命烈士为了革命的胜利、新中国的诞生而抛头颅，洒热血?昨天的历史告诉我们：没有共产党，新没有新中国。 　　中国共产党不愧为优秀的中华儿女。在领导中国人民走向胜利的道路上，他们集中各方智慧，为我们的民族 创造了一笔笔值得我们骄傲，自豪的精神财富，在领导中国革命历史过程中形成和发展的、作为中国人民伟大斗争胜利记录的毛泽东思想以及被称作当代中国的马克思主义的邓小平理论，象两颗璀璨的明星缀于天幕。毛泽东思想和邓小平理论的诞生，显示了我们党的无穷智慧和理论创造精神，伟大的革命实践需要伟大革命理论，伟大的革命理论指导伟大的实践，有目共睹，短短几十年功夫，在伟大的强论指导下，我们国家发生了何等翻天覆地的变化：从举国上下一贫如洗，人民几乎食不裹腹，到今天全国基本已实现小康并步代有力地向现代化迈进，每一步都走得坚定有力，每一步都步得熠断生辉!如今，中国人民不仅仅是站起来了，而是以世界强国的姿态屹立于世界民族之林。谁能说，这不是我们伟大的党的功劳? 　　回味历史，心潮随着我们的党、我们的国家的成长而膨湃，一遍又一遍坚定的是失志不渝地追随着中国万产党，去完成社会主义事业并最终实现共产主义理想。回到现实，到处是一派欣欣向荣，繁荣发展的景象。可是，我们应当看到，感觉到，社会运转的井然有序，人民生活的康乐洋和，一刻也离不工我们党员干部的领导，以及干干久代秀的普通党员舍身忘已的无私奉献。更何况，平静的海面也会不时掀起飓风。我们的党，除了领导人民扎扎实实地向前迈进，还需时刻警惕来自各方的威胁肩上的责任何其重大：揭批法伦功、解决美国轰炸中国大使馆，中美撞机事件，在几近内忙外患的境况中，我们的党，从来都未曾让我们失望过。难待邢恶从来都不会手软;对待挑畔，更不会退缩。他们的努力，换来的是国家的长治久安，中华民族不可辱的尊严! 　　在我们身边，时时感受到的，是基层党组织我们普通人民水乳交融的深厚情感。不是吗?是准定期给我们做思想政治工作，让我们及时了解国家大事和方针政策?是谁让我们及时提出生活中的难题，又及时给我们解决?是谁总是以为人民服务为已任，忠于职守尽职尽责?是党员!是在飘飘党旗下宣过誓的****党员! 　　党旗飘飘，我仿佛看到一批又一批新人紧握右拳，庄严宣誓;我仿佛也看到，他们满怀对党对人民的挚爱，投身到各行各业的社会主现代化建设中去，成为事业坚，成为民族脊梁;我仿佛还看到，中华人民共和国在这群优秀几女的簇拥下，一天天强大更强大，繁荣更繁荣! 　　党族飘飘。在党的94华诞到来之际，让我——一名入党积极分子献上一份深深的敬意与祝贺! 　　此致 　　敬礼! 　　汇报人： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工