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- 2016-12-25 发布于湖南
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黄金公司如何招聘?【连载十】——中层管理人员的招聘【六年的黄金公司市场总监经验,从做外盘到做天通金,从带6人团队到带120人的团队,曾经100%培训留人率,曾经团队人均月邀约9人,曾经团队人均月入金量1.2万美金,曾经带领30人团队年度净入金1600万人民币,他仍然带领营销团队在黄金市场驰骋,“牛人很多,不敢说自己多厉害,继续总结,在团队管理方面,还有很多要学习,永远有要学的地方,继续努力吧!珍秀国际有限公司GF顾问部”】一、空降?家养?二、背景审查?三、给人才一定要留一扇门四、中层空降进来之后的管理五、“流水兵”成就“铁打营盘”六、老板的自省黄金公司如何招聘?【连载十一】——高层管理人员的招聘【六年的黄金公司市场总监经验,从做外盘到做天通金,从带6人团队到带120人的团队,曾经100%培训留人率,曾经团队人均月邀约9人,曾经团队人均月入金量1.2万美金,曾经带领30人团队年度净入金1600万人民币,他仍然带领营销团队在黄金市场驰骋,“牛人很多,不敢说自己多厉害,继续总结,在团队管理方面,还有很多要学习,永远有要学的地方,继续努力吧!”】一、认识“利器”二、“长久”与“大”的平衡三、“潜伏期”四、老板的情报网络五、高层管理人员的招聘建议六、“水至清则无鱼”七、“愿景”引领前行八、老板的附加值黄金公司如何招聘?【连载十二】——怎么做招聘经验总结?【六年的黄金公司市场总监经验,从做外盘
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