2016年5月高中生入党申请书_0.docVIP

2016年5月高中生入党申请书 　　敬爱的党组织： 　　我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共主主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。 　　一场突如其来的大地震袭击了四川部分地区，第一时间就出现了共产党的身影，哪里有危险，哪里就能看见“党员突击队”的鲜红旗帜，哪里就会有奋不顾身的党员。在党的领导下，我们军民之间有了血浓于水、鱼水相依的密切关系，人民共产党始终把捍卫人民的利益作为自己的最高宗旨。地震发生后透过那些感人的画面，我看到了党的宗旨。使命。职责的力量以及凝聚在这些力量之中的崇高精神。这正是共产党人不屈不挠的精神，也是我入党的根本原因。 　　可能是耳濡目染了父亲对党执着追求的原因，使我从小就树立了一定要加入中国共产党的远大志向，并且一直持续到今天，通过抗震救灾，我的热情更是有增无减。在高中时，我就向党组织递交了第一份入党申请书，可以说我入党的唯一的动机就是要全心全意为人民服务。 　　在不断追求思想进步的同时，我时刻记得自己是一名战士。在抗震救灾中，我发现并协助战友将遇难的女教师抬出了废墟，并且在群众中广泛传播有关党的方针。政策和辉煌历史，并取得了不错的效果，使更多的人更加深入地了解了我们的党。 　　我还经常作自我批评，发现自己还有一些不足之处，如理论学习过于死板不能灵活运用;工作中有些情绪化，容易急燥冲动，不过我能尽我所能予以改正，同时还请组织给予指导和帮助。 　　在组织的关怀培养下和经历此次的抗震救灾，我感觉我的思想觉悟和综合素质都有了长足的进步已经符合了一名党员的标准，特此请求组织批准我的请求，我会用顽强的毅力为绝望中的人们带去勇气和信心，向祖国和人民交出一份合格的答卷。 　　此致 　　敬礼! 　　申请人：Ok3w范文网 　　XX年6月14日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；