2016年6月大学生入党转正申请书500字.docVIP

2016年6月大学生入党转正申请书500字 　　敬爱的党组织： 　　作为一名大学生预备党员，接受党组织的考察已有一年。在这一年中，我不断努力提高文化素质、道德修养，在各方面以一名正式党员的标准严格要求自己，无论理论思想还是实践行动上，都有了很大的提高。在此，我向党组织郑重地提出转正申请。 　　党是我儿时心中的一个梦，也是我心中一面永远飘扬的旗帜。从进小学一年级时的少先队员到中学时代的共青团员，在这条属于青春的道路上，我不断地向前、不断地追求，为的是那面心中的旗帜，那个永不褪色的梦。我时时提醒告诫自己，我不仅是一名学生，更要成为一名年轻的党员。从第一次递交入党申请书，到每一篇思想汇报的形成，我的心灵不断受到极大的震撼，思想也随之升华，能够更冷静、更客观地看待社会上的种种问题，青春是短暂而美丽的，一个人的青春可以平淡无奇，也可以放射出英雄的火光;可以因虚度光阴、碌碌无为而懊悔、羞愧，也可以迈开结结实实的步子，昂首挺胸走向辉煌壮丽的成年。 　　党风是一个政党党性和世界观的外在体现，一个政党具有什么样的党性和世界观，就有什么样的党风。“理论联系实际”、“密切联系群众”是我们党的思想作风，也是工作作风。历史证明：什么时候坚持了这样的优良作风，一切从实际出发，实事求是地、辨证地看待问题。在社会主义市场经济高度发展的今天，一些党员、干部不顾党的法律，置党的优良传统于不顾，或是脱离群众，或是贪赃枉法，或是欺上瞒下，这大大损害了党在群众心目中的崇高形象。 　　当然，作为一名预备党员，仅仅学习党的纲领文件仍是不够的。同样重要的是要把组织交付的任务按时、保质、足量的完成，而事半功倍的前提是不断地提高自身的思想水平和业务水平。具体就是多读书、多钻研、多和党内同志及身边的教师谈心。在工作中注意积累，发现难题后用心思考、解决难题，使得自己不至于墨守陈规、闭门造车。 　　我依然坚信，只要时时刻刻跟着党走，一心一意为社会做贡献，将来无论在什么工作岗位上，都可以创出一番业绩，实现自我人生价值。 　　因此，我渴望成为一名正式的党员!期望党组织批准我的申请，并对我监督、指导! 　　申请人：Ok3w范文网 　　XX年6月6日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办