2016年6月最新大学生入党思想汇报范文.docVIP

2016年6月最新大学生入党思想汇报范文 　　尊敬的学校党委： 　　我叫××，是来自××××学院××××级××专业的学生，现担任学院分团委组织委员。 　　近年来，共产党员在改革发展各项工作中，履职尽责创先进、立足岗位争优秀，涌现出一大批先进典型。特别是在应对自然灾害、处理突发事件、完成重大任务、保护人民群众生命财产安全的关键时刻，优秀共产党员挺身而出，冲锋在前，奋不顾身。 　　中国共产党现阶段的基本纲领是建设有中国特色社会主义的经济、政治、文化。实现共产主义最高理想是一个长期的历史过程，我们国家现在处于社会主义初级阶段，而且会在一个较长时期内处于这个阶段，因此，我们不能好高骛远，妄图一蹴而就，这是不现实的。现阶段，发展中国特色社会主义就是我们的重要任务，我们需要一个和平、稳定的环境来保证发展，因此，保持社会稳定、和谐对我们来说是重中之重。 　　作为一名大学生入党积极分子，想要成为一个真正的共产党员首先要端正好自己的入党动机，要时刻把握好党员的基本条件和具体条件，并以此为准则，树立正确的入党动机，刻苦学习，立志报国。要真正的确立共产主义的信念，把最终实现共产主义制度作为自己的最高理想，还要愿意为工人阶级和全人类的解放而艰苦奋斗，更要树立全心全意为人民服务的思想，自觉的以个人利益服从党和人民的利益。 　　通过近期学校党委组织的不断，我对党的前途更加充满信心，更加坚定了我加人中国共产党的信念和为之奋斗终身的决心，我的思想比以前更加成熟了，对党的认识也有了较大的飞跃。 　　从思想上，坚持党的基本路线，积极学习和吸收党的理论知识，主动靠拢党组织，定期写书面思想汇报，争取党组织对我的帮助;从行动上，作为一名大学生，刻苦学习科学文化知识，立志报国，使自己具备将来能为社会和人民服务的能力;生活中关心爱护周围的同学，与大家和谐相处，共同进步;积极参与社会实践，从中积累经验、锻炼自己的能力，有机会积极参加各类社会公益活动，如三下乡等。 　　在进入大学的这一年中，我确实学到了许多东西，也取得了很大进步。同时，我发现自己还存在一些不足，需要继续努力。比如在学习中有点死板，不能灵活的运用于实际问题的分析，造成了有时候不能全面正确地看待实际问题，遇到事情时不能很好的解决;有时候会有惰性，产生一些拖延，不能及时地解决问题，需要更加约束自己;个人表达能力不够突出，当众讲话还有点紧张等，这些都是需要进一步改善的。 　　在今后的学习、工作生活中，我会以党员的标准严格要求自己，努力克服自己的弱点和缺点，不断的提高自己。继续加强理论知识的学习，同时理论联系实际，关心国内外大事，关注党和政府的重大方针和政策，同时分清是非，正确认识各种社会现象。在党的方针的指引下，大力践行社会主义核心价值观，积极乐观地对待生活;抱着谦虚谨慎的学习态度，不断完善自我。向身边优秀的党员、同学看齐，以高标准来要求自己的一言一行。 　　今后，我将继续严格要求自己、为他人服务，不断用自己的言行去影响他人，带动大家来关心国家、集体和他人的利益。同时，接受党员和群众的监督，先从思想上入党，进而从组织上入党。 　　此致 　　敬礼 　　汇报人：××× 　　××××年××月××日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总