2017年3月大学生入党思想总结：在实践中实现理想.docVIP

2017年3月大学生入党思想总结：在实践中实现理想 　　敬爱的党组织: 　　今天是第二节党课，课前由第九、十小组举行了课前一刻钟的活动，他们带我们回顾革命领袖毛主席为革命所作出的努力与贡献，加深了对毛主席革命思想的认识，随后，九、十组又唱响红歌“没有***就没有新中国”，让我们重新感受革命先烈的伟大精神，感受到中国***在新中国的成立中起到的重要作用，让我更加认识到***的伟大与神圣，更加坚定了加入中国***的信念！ 　　本次党课是由前政法学院党委书记、现生科院党委书记王茂盛担任主讲人，主要内容是关于中国***的纲领。党的纲领，就是我们党的奋斗目标，以及实现奋斗目标要走的道路和方法，就是要为****而奋斗终生。王茂盛老师形象生动的讲解，让我对我们党的纲领有了更深刻的认识： 　　一，党的纲领是我们的旗帜，能够指引方向，展现形象，凝聚力量。正是在气质的指引下，我们党才能经历那么多的坎坎坷坷，曲曲折折，才能取得新民主主义革命和社会主要建设的巨大成就；只有党的鲜明的纲领才能反映党的理论，表明党的先锋队性质，体现党全心全意为人民服务的宗旨，只有这面旗帜真正竖立起来，我们的党才能真正做到“立党为公，执政为民”，才能真正以人为本。更重要的是，党的纲领能够凝聚广大人民群众的力量，统一思想，激励斗志，凝聚人心，最好的例证就是我们国家奥运、世博的成功举办，面对洪水、非典、地震、大雪时的不屈不挠； 二，现阶段，我们党要在假设中国特色的社会主义中坚持最高纲领和基本纲领的辩证统一。始终坚持实现****的宏伟目标，树立社会主义设社会发展的最高阶段、社会主义必将战胜资本主义的坚定信念，脚踏实地实践党的最低纲领，把广大人民群众与一切社会积极力量团结起来，不断向着****的目标迈进； 　　三，在实践党的纲领的过程中，我必须树立崇高理想，把最高纲领和基本纲领结合起来，作为一名学生，要努力学习科学文化知识，学习党的理论，将来走上工作岗位，在自己的岗位上甘于奉献，善于创造，可与生活，把我们党的纲领在普普通通的事情上体现出来，为实现****的目标而奋勇向前！ 　　通过这次课的学习，我知道，要实现我们的目标还有很长一段路要走，这其中肯定会遇到各种各样的困难，但我们要坚定****信念不动摇，克服困难，在我们平凡的岗位上实践我们的纲领早日实现我们崇高的****理想！ 　　汇报人: 　　XX年12月7日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行