2017年3月大学生入党思想汇报：观《永不消逝的电波》有感.docVIP

2017年3月大学生入党思想汇报：观《永不消逝的电波》有感 　　敬爱的党组织: 　　人生要面对多少场选择：公与私，生与死，情和义……在这些试金石前面，有多少热血儿女折戟沉纱，更有多少英雄豪杰浩气长存，永垂青史，这是我们民族的骄傲！生，我所欲也；义，我所欲也，二者不可得兼，舍生而取义者也！中华儿女中，舍身取义者不乏其人，电影《永不消失的电波》就向我们倾诉了一个舍身取义的英雄故事。李侠，影片《永不消失的电波》中的好男儿，正是用他的机智和勇敢，用他对党的无限忠诚，用他宝贵的生命，在这一道人生的选择的大题目上写下了光辉的篇章。 　　抗日战争时期，党中央决定在白区上海设置秘密电台，为根据地传送重要情报。在工作地点延安或上海的选择中，他选择了上海，选择了这个特别危险的敌后工作。他离开了战友，单枪匹马进入了虎穴。他说：我们是无产阶级战士，我们就要学会在任何条件下作战。当他的战友何兰芬产生动摇时，他语重心长的说：我们的工作就是党的眼睛，党的耳朵……无论环境多困难，都要坚持下去。在敌后工作期间，他成功地将敌人的密码及军事活动等情报发送到延安，使百万雄师胜利渡江，事实证明，他的选择是正确的！后来李侠的地下电台被敌人发现了，当敌人冲进他的小屋时，他没有惊慌失措，没有想到个人的安危，他冷静沉着地按下最后一个电钮，打完最后一个信号，这次电报最后一句话是：同志们，永别了，我想念你们！就这样，他又在人生最重要的时刻做出了一个最伟大的选择！有人曾这样说过：良知，是一个人做人的根本，而爱国则是最基本的良知。国家的命运，人民的解放事业是他做这样选择的根本原因。他把祖国的利益看得高于一切，他把党的任务看得比他生命还重要。为了完成党和人民交给的任务，他可以毫不畏惧地献身。他的心连着党和人民，他的脉搏跟着祖国的脉搏在一起跳动。我们党正是由于有成千上万的李侠这样的好儿女，鲜艳的五星红旗才能冉冉地升起在神州大地！ 　　李侠没有离开我们，他的魂，那动人心魄的中国魂，犹如那永不消逝的电波永远激荡着中国人民的心灵。雷锋、焦欲禄、孔繁森……这不胜枚举的人物，不正是现代的李侠吗？他们继续着李侠般的选择，继续着那催人泪下的电波。 　　但是回到现实中来，那些损公肥私的人并非不存在。在孔方兄面前，这少数人宁可践踏法律，也要塞满自己的腰包。究其思想实质只有两个字--自私。 高尚的人和狭隘的人的根本区别在于此，在英雄人物李侠面前，那些自私自利的人显得多么渺小啊！ 　　别林斯基曾说过：人民是土壤，他含有一切事物发展所必需的生命汁液，我们每个人都应把人民的利益看得高于一切。马蒂也曾说过：虚荣的人注视着自己的名字，光荣的人注视着祖国的事业。是呀，党和人民的利益高与一切，当个人的利益与人民的利益相冲突时，每个人都毫不犹豫地选择了人民的利益。 　　我们的祖国需要英雄儿女，我们的祖国需要献身精神！我们需要学习老革命家们的奉献精神，将党的宗旨铭记心中，做一名合格党员。 　　汇报人： 　　XX年11月11日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效