2017年3月大学生新学期思想汇报.docVIP

2017年3月大学生新学期思想汇报 　　敬爱的党组织： 　　新学期里，我们新增了《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》这门课，通过这几周的学习，我获益匪浅。特别是对端正入党动机及民主这两个问题有了较以往更深刻，透彻的理解和认识。下面我将结合课上的一些实例来谈谈我的认识。 　　以前，我对端正入党动机，树立为人民服务的崇高理想只停留在字面的认识上，很浅显。但在课上 了解到苏联解体的一个重要原因便是在苏联共产党内形成了一个“特权阶层”，这些特权阶层手握重权，却穷奢极欲，以权谋私，毫不关心普通百姓的生活；他们整 天忙的不是如何处理国是，而是勾心斗角，升官发财。更令人愤慨的是在苏联生死存亡之际，这些人不仅没想着与党与国家共存亡，反而旗帜一换，迫不及待的投向 西方资本主义的怀抱，亲手将自己信仰共产主义，共产党埋葬！诚如一位西方教授所言：苏联共产党是唯一一个在亡党亡国中发财的政党！多麽大的讽刺啊！ 　　为什麼会这样？我觉的原因很多，但一个关键性的因素便是苏联共产党放松了对党员，尤其是那些 身居高位的国家干部党员的入党动机的改造！没有了严格的思想改造，人的天性中的缺点如权利欲，，享受欲等等便会如细菌一样滋生，扩大，最终将原来高尚的为 人民服务的崇高理想抛之脑后。而一旦忘了“为人民服务”，苏联共产党便失去了先进性，失去了立党立国的根本。正所谓“水能载舟，亦能覆舟”。最终等待的便 是像苏联共产党那样的亡党亡国！因此，苏联的前车之鉴让我觉得端正入党动机，树立为人民服务的崇高理想不知是嘴上说说，也不是一朝一夕的。因为人性中的弱 点要求我们党必须时刻对党员进行思想教育，我们每个党员及积极分子也应时刻改造自我，反省自我，不忘为人民服务的宗旨。只有这样才能防患于未然。我们这些 积极分子才有资格称自己“思想上入了党”。 　　此外，苏联解体另一个重要原因便是民主建设的失败!苏联的特权阶层为何能够形成并长期存在？ 难道检查部门就没发现他们违法乱纪的行为？显然不是。对于特权阶层的行为，人民肯定是无法容忍的。但由于民主制度的匮乏，形成了党的权利凌驾于国家权力之 上，不受任何约束。因此党的高级干部形成的特权阶层便肆无忌惮，不但扩大。甚至苏联领袖勃列日洛夫的女婿儿子犯了法也不了了之。民主机制的缺失为腐败的滋 生提供了土壤，腐败的壮大又进一步践踏着民主的尊严。这样的恶性循环，苏联共产党不亡才怪！因此从苏联的经验教训中，可见民主制的重要性。只有健全民主法 治，才能让广大人民群众真正当家作主，才能消除我国社会中的腐败现象。从这个意义上讲，民主是破解历史周期律的制胜法宝，我们每个人都应增强自己的民主法 治观念，这样我们党，我们的国家才会长盛不衰！ 　　以上便是我近期在学习，思想上的一些收获。就个人而言，我觉得《毛概》的学习让我生动真实的 理解了许多以前自己不是特别懂得地方的精髓，如“三个代表”的提出背景及内涵等等。在以后的学习中，我会更加努力，去深刻领会党的政策，方针，路线。当然 限于知识，认识方面的局限，若有不当之处，恳请批评指正，让我有更大的进步！我坚信经过自己的不断努力，我一定会达到一名正式的，合格的党员标准！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依