2017年3月最新大学生入党思想汇报.docVIP

2017年3月最新大学生入党思想汇报 　　最近我们的祖国很不平静，年初时南方五省数月旱灾、四月玉树地震、五月南方水灾……有的人会说这些都是自然灾害，避免不来了的, 是自然的。这是中华崛起之路上的灾难，然而我个人觉得这些自然灾害不仅仅是简单的地理活动所造成的，其中也存在一些人为因素，加重了自然灾害造成的影响。 　　现在，周围的许多人，每天都喜欢登陆一个名为“人人网”的网站，据说在这个网站里无论有怎样的言论，从知名搜索引擎里都搜不到。这是一个密闭的平台，因此受到广大青少年的喜爱。为什么呢？有人说，它类似于国外的facebook，是交友网站，几乎全国的大学生都会注册该网站。在这里，你可以交到各种各样的朋友，了解到同龄人群的最新动向。然而，就在这样一个风韵城，也有一引起人会发表对党和人民不满的文章。他们觉得党没什么了不起的，觉得现在人民太愚昧了。我想说的只有，我们至今为止，都是父母、政府拿钱出来供养着的，我们暂时还没资格去评论谁有用，谁无用，等你为社会作出了什么贡献评价吧。中国现在条件没达到发达水平。我们应该做的不是找个什么网站，发表发表什么不满言论，我们该做的是努力学习，就像周总理说的“为中华之崛起而读书。” 　　最近班级里，也开始出现了一些奇怪的现象，好多人逃课。我可以大胆地说，我也逃过一次课，但我是有原因的，这里就不做解释了。班级里，有班干逃课，有党员逃课，他们逃过课后，甚至还会自豪地炫炫一炫自己逃过几次，哪门课几乎没来过。其实，我觉得，这也是一种没有责任心的表现。我们是医学生，我们注定要比别人知识面更广，更丰富。每节课，我们都能学到更多的知识，有些知识是课后看书学不到的。我们必须对我们的未来负责，必须对我们未来的病人负责。 　　然而，在责任这方面，我也是很欠缺的。现在，我仍旧在学校，我现在最大的责任就是努力学习科学文化知识，争取丰富自己的内涵。然而，成绩却一直不是太理想的，或者是我还不够努力，方法还不够正确。当然，我会继续努力的 　　当然，年轻一代的我们还不止学习这一项责任，我们长大了，再也不像小时候那样了。我们肩负的责任越来越多了。将来，我们要成家，我们要立业。正如梁启超的一句名言“凡是我受过他好处的人，我对于他便有了责任”。父母有恩于我们，我们对父母有了责任，我们要使他们的老年生活过得幸福快乐；老师有恩于我们，我们对他们有了责任，我们要尊重他们，报答他们；国家对我们有恩，我们对她有了责任，我们要为她作出贡献。 　　一个民族的兴旺，要靠我们大家的努力，大家万众一心，认真的履行自己的责任，我相信，我们的国家会越来越美好。 　　XX年5月22日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。