2017年入党积极分子年终思想汇报_0.docVIP

2017年入党积极分子年终思想汇报 　　敬爱的党组织： 　　XX年，对于中国来说，既是一个中国经济大增长的一年，也是一个国际形势以及中国周边国际形势多变多时的一年。 　　在中国共产党的领导下，全国各族人民积极奋斗，向着美好明天进发的情况下，中国的经济成为了全世界的第二大经济体，而今年的gdp增长更是有望9%。的的确确，中国以极其迅速的速度发展着，人民的生活水平也在日益提升着，继xxx规划的成功完成计划结束。在中国的十二五规划也成功出台，在十二五中，我中国共产党将以更昂扬的姿态带领13亿人口迈向更美好的一天。 　　我相信终有一天，中国能带领世界想更美好的明天迈进。 　　而对于XX年的国际社会来说，是一个动荡的，特别是我国周边，但在我中国共产党更加成熟的国际地位下，我们顺利的将福建船长从日本接回从海盗中争取我国公民的生命，从动乱的中亚将华胞救回，成功处理朝韩事件对我国的影响问题，当美日韩军演时，我国以稳健的姿态应对着这些危害中国利益的事件。 　　一切的一切，都在反映着，中国正在崛起，中国正在迅速发展，中国共产党正在正确地领导者中国更加辉煌的明天迈进… 　　这三年来，我继续着对中国共产党基本理论的学习中，不忘将这些方法思维融入到自己的生活、学习、工作当中去，去贯彻我们党的思想，但这过程中，却始终不敢忘的是时刻关注我们党现阶段的思想，学习着党的发展的眼光看待问题。这过程中，我看的是一个成熟得党，一个健全的党，一个顺利带领全国人民的党… 　　看着党以成熟稳健的方式处理着国家周边复杂的问题，以积极进取的方式进行者频繁的国际访问，以成熟远见的眼光看待处理着国际间错综复杂的国际关系。 　　我看到了全国人民的希望，我看到自己的当初选择要加入中国共产党的做法是多么的正确时，我感动了。，我被我们党感动了，放眼周边国家，有哪个国家地区的党派有我们中国共产党的良好作风，始终如一的为人民服务者。 　　XX年，我的思想得到了进一步的提升，我相信始终有一天，我能以一种令自己、令前辈满意的姿态加入中国共产党，像现如今的各个中国共产党员们一样为人民服务！ 　　也希望党组织对我继续指导、考验！ 　　汇报人：xx 　　XX年12月12日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处