2017年入党积极分子思想汇报：党的旗帜会指引我前行.docVIP

2017年入党积极分子思想汇报：党的旗帜会指引我前行 　　敬爱的党组织: 　　十月九号，我的心情激动而又忐忑，因为我也终于来到了这里。在简短却又隆重的开课典礼后，由王茂盛书记围绕“党的纲领”来给我们上了第一节党课。王书记说，党的纲领便是一面旗帜，他课件的第一页便是一面迎风飘扬的党旗，这让我的内心再一次澎湃。王书记主要围绕“什么是政党的纲领”、“怎样正确认识党的最高纲领和现阶段的基本纲领”以及“中国共产党人怎样为实现党的纲领而奋斗”这三个层层递进的问题，系统地为我们阐述了政党以及中国共产党在纲领方面的相关知识，并且在每一个问题后都让我们进行有启发性的思考。王书记讲话幽默风趣，深入浅出，同学们听的都津津有味，王书记语言之魅力可见一斑。 　　王书记一堂党课下来，使我有种醍醐灌顶的感觉，解决了很多让我困惑已久的问题。比如，在系统学习党的知识之前，虽然学过很多关于马克思主义的知识，也坚信以我们国家的领导能力肯定能使我们走向共同富裕，但还是有一个问题是我困惑不已，那就是为什么既然是社会主义要取代资本主义的，那应该是社会主义社会会更发达，但现在表现出来的却是发达国家大多是资本主义国家，而且也没有走向衰亡的迹象？在这个问题上，王书记引用***在XX年6月中央思想政治工作会议上谈到如何认识资本主义发展的历史进程时的精辟阐述。王书记还告诉我们，我们共同的导师马克思曾说过：“无论哪一个社会形态，在它所能容纳的全部生产力发挥出来以前，是决不会灭亡的”，“而新的更高的生产关系，在它的物质条件在旧社会的胚胎里成熟以前，是决不会出现的。”而现在的资本主义发展到国家垄断资本主义阶段，发展生产的潜力还正在继续发挥，这也就意味着它为更高级社会所准备的条件还没有完全成熟，因此它现在不会衰退，在这些资本主义国家目前也不会出现更高级的社会。这便使我茅塞顿开。 　　通过这一节党课的学习，不仅解决了很多困扰我的问题，而且更加坚定了我对党的信念，这也让我意识到作为一名党的积极分子，应该以更严格的标准来要求自己，要抓住各种机会，不断学习和展示自己，并以此来开拓自己的视野与见识；要认真聆听老师们的真知灼见，不断提高自己的修养与党性；还要爱护集体，培养自己的集体意识，勤于与同学们交流意见与看法，互相学习，共同进步。总之，尽管要成为一名合格的党员的路还很长，但我愿意为这一目标的达成付出自己100%的努力，因为党的旗帜会一直指引、激励我不断前行！ 　　汇报人：xx 　　XX年10月23日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向