朱吴镇卫生院公共卫生服s务绩效考核方案.docVIP

朱吴镇卫生院公共卫生服务绩效考核方案为贯彻落实山东省公共卫生服务项目，充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，特制订朱吴镇卫生院绩效考核方案。一、考核原则坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进我院职工全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合；做到随时能接受上级领导的督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平； 二、考核主体卫生院绩效考核领导小组对院内各科室及辖区村卫生室定期进行督导考核。三、考核方法和程序院公共卫生科对辖区内村卫生室对照考核标准，通过调阅资料、实地查看、现场询问调查等方式，每月初对工作情况进行督导月底考核。四、绩效工资的计算1、基础性绩效工资部分用于基本任务完成情况。2、奖励性绩效工资部分用于考核不同岗位风险、责任、兼职等情况。3、当月基础性绩效工资部分加上奖励性绩效工资部分扣除一票否决情况，责任扣除情况即为当月预发的绩效工资。4、乡镇卫生院职工月度绩效考核结果，作为上月收入分配的主要依据；年度考核结果作为晋级、分配、奖励、以及聘用、续聘和辞退的主要依据。。 五、绩效考核内容：（1）村卫生室公共卫生服务完成情况 居民健康档案建立情况。 健康教育。 预防接种。 0-