案例分项析： 劳动及安全制度.docVIP

第二章 劳动及安全制度 劳动合同的订立 案例一： 员工用伪造证件签劳动合同，单位能因此解除吗？ 【案情简介】某公司对外招聘大学毕业生。小武根据招聘要求，在入职的时候向公司提交了其毕业于某大学的学历证书，并与公司签订了为期一年的劳动合同。在签订合同时，小武在合同中签字承诺其所提供的学历证书绝无虚假。后来公司发现小武根本没有大学学历，其提供的学历证书系造假。公司方面能因员工使用伪造证件解除劳动合同吗？ 【法律断案】若企业因员工提交的假证件而录用了该员工，企业可以直接依法单方解除劳动合同。小武在公司招聘入职时提供了虚假的学历证书，公司也是因为小武的“大学学历”符合招聘要求才录取他的。在小武未如实告知其学历，通过欺诈手段与公司签订了劳动合同，公司有权解除劳动合同。 【法律评析】所谓“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假情况，或故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人做出错误表示的行为。就本案而言，小武为了达到与公司签订劳动合同的目的，隐瞒了真实情况，谎报学历，骗取企业的信任，致使企业与其签订劳动合同。员工的这种做法属于欺诈行为，因此员工与企业订立的劳动合同应属无效合同。即使员工的学历是假的，但水平不假，那也不能成为其欺诈的理由。 案例二：劳动合同签订后不给员工合法吗？ 【案情简介】小黄和一家建筑公司签订了劳动合同，