水西医院各类各级人员工资代件遇标准.docVIP

水西医院各类各级人员工资代遇标准（草案） 为确保医院近期、中期、远期战备计划顺利实施，结合贵阳市周边地区、黔西县医疗市场的特点、及本院的实际情况，提出本院吸引人材，使用人材及长久留住人材的工资标准及代遇标准，报医院董事会审核，批准行文后执行。 一、医院高级人材的标准：指副高专业技术职称及以上高级职称的医疗专业人材，根据其对医院间接或直接的贡献，对医院局部或全局的贡献，结合其短期、间断、不定期、或长期对医院贡献大小等情况，标准如下： 1、工资：每月10000元—20000元人民币。 2、绩效工资：每周以5个工作日计算，按出勤天数计算。享受所在科室全额绩效工资。 3、食宿：工作期间，食宿由医院承担。 二、医院中级技术职称或科室主任标准，指目前具有主治医生执业资格（护士系列参照执行）证书或经医院技术组考核，虽有医生专业资格证书，还没有取得主治医生执业资格证书，其工作能力已具有主治医生水平者，由医院暂聘为主治医生者，根据其对医院贡献大小，其工资标准和代遇标准如下： 1、工资：每月5000元—8000元人民币。 2、绩效工资：全额享受（各临床科室中级人员享受该科室绩效工资，而行政及其它无收入科室人员享受综合绩效工资）。 3、“三金”由医院承担，一直交到在本院退休或本人离开医院时为止。 4、其中经过1—2年工作，其对医院有特殊重大贡献者或经院务会考核，今后可作为学科代头人培养者，指医疗专业